正视收入分配固化现象
17.05.2016 04:10
本文来源: 财政厅
国家统计局日前公布2015年平均工资数据，有几组数据引起关注：非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出逾2.2万元；金融业平均工资高达114777元，居各行业首位。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。（中新网5月15日报道）
我国居民工资收入差距体现在多个方面。无论是非私营单位与私营单位的平均工资差距，还是行业之间的平均工资差距，都会引出同一个问题：你的工资达标了吗？很显然，有人会超标，有人则拖了后腿，这也是市场经济条件下一种较为正常的收入分配结果。
不过，非私营单位平均工资远高于私营单位，值得深思。虽说去年非私营单位平均工资高，与公务员加薪有关系，但国企、上市公司工资高，是否高得合理？私营单位平均工资低，虽说与经济增速放缓、经营不理想、制度缺乏规范等有关系，但公众也想知道，平均工资低，是否与私营单位没有获得公平的市场机会有关？随着今年更大力度的社保降费、营改增全面推开，今年私营单位能否缩小与非私营单位平均工资差距，值得关注。
行业工资差距同样值得讨论。金融业平均工资也是多年来一直领先，这固然与金融在国民经济地位重要、行业快速发展有关，但金融业是一个“输血”行业，平均工资过高是否说明部分“血液”流进了自己“血管”？农、林、牧、渔业的平均工资似乎也是多年最低，是因为产业低端，还是因为其他原因，值得深究。这些行业收入低，不仅影响收入公平，也影响从业者积极性。更值得注意的是，收入高的单位和行业一直是那些，收入低的单位和行业也多年未变，即收入分配出现固化，需要警惕。
收入不高的确有很多社会因素，除了共同努力把“蛋糕”做大、分得更好外，每个人也要从自身角度来分析问题。应当看到，高收入人群并不完全是因为“拼爹”，更与综合素质、学历、机遇等多种因素密切相关。吐槽入不敷出的同时，不妨多加把劲，紧随时代进步而进步，在不断学习和突破中提高自身竞争力。
本文来源: 财政厅
17.05.2016 04:10
