以案说法:一场普通劳动争议案一波三折的背后
劳动争议案件本是民事纠纷当中非常常见的一类案件，可是武汉市中级人民法院民事审判第四庭所接到的这起劳动争议案件，却在武汉引起了众多的关注：
武汉某公司是一个规模较大的国有公司，曾拥有安保人员九百多人。 2013年7月1日，公司根据上级部门的通知突然实行改制，并立即停止了经营，仅以张贴公告以及相关负责人口头转达的形式与所有职工终止了劳动关系，且未及时对他们进行应有的经济补偿。一石激起千层浪，那么一件普通的劳动争议案，到底有着什么不为人知的隐情呢？此事一经发生，在该公司近千名职工中引起了轩然大波，为了讨要说法，他们尝试着用了多种方法，可是，经过一年的争吵，公司的态度却一直含糊不清，也迟迟不给说法，面对公司如此态度，这些劳动者该怎么做呢？他们又会遭遇怎样的波折？
2014年6月，部分劳动者在咨询了律师之后选择依法维权，并成功获得了公司给付的赔偿金。如此结果在其他劳动者中引起了轩然大波，2014年7月，多达353名劳动者按照维权成功者的方式为自己讨要说法，没想到却遭遇了完全不同的结果，这其中究竟又发生了什么？为什么同一事件、同一处理方式会有完全不同的处理结果呢？他们还能维护自身的权益吗？
此后，没有得到结果的325名劳动者一纸诉状将该公司告上武汉市江岸区人民法院，法院会做出什么样的判决？判决之后，此案因何事再起波澜？究竟是谁将其上诉到武汉市中级人民法院？该案件又是因为有怎样的规模，成为武汉市中级人民法院民事审判第四庭历史上所受理的规模最大的一起群体性诉讼案？
廖法官是这起案件二审的主审法官，她与陶法官以及另一位审判员吴法官共三名女性法官共同组成了此案的合议庭。面对如此众多身强力壮又情绪激动的中年男性劳动者，她们能顺利沟通吗？这样一场备受关注的案件又能否顺利解决？ 对于这样一场典型的劳动争议案，武汉大学法学院教授，博士生导师张荣芳发表了自己的看法。
“追踪典型案例，感受法治力量”，预知案件详情，敬请关注湖北电视生活频道，由湖北省高级人民法院与湖北广播电视台联合主办的法制栏目——《以案说法》。
