格林美重金奖励创新人才 “头雁”引领转型11年收入翻百倍

格林美拿出千万元奖励创新人才

“头雁”引领转型 11年收入翻百倍

　　1月18日，格林美股份有限公司在荆门总部召开首届创新大会，拿出1060万元奖励10名创新人才以及42个项目团队，并启动“创新合伙人计划”向全球招贤，技术团队只要实现研发成果产业化，均可分红当老板，分红比例最高达20%，时间最长达10年。

　　省科技厅副厅长彭泉表示，企业对科技人员一次性奖励超过千万元，在我省尚属首次。除了重奖，格林美公司还提出，年内将投入3000万元对核心技术人员、管理人员等进行培养，力争3年内引进和培养30名领军人才、300名优秀人才和1000名技能人才。

　　如此大手笔鼓励创新意欲何为？格林美董事长许开华解释，从2006年营收不到1亿元，到2017年跨过100亿大关，格林美的成长秘诀就是技术创新。我们与世界巨头优美科等企业PK，只有引进全球高端人才进行技术创新，转型才能成功。

　　该公司财务报表显示，2017年1月至9月，实现销售收入72.67亿元，同比增长40%，实现利润3.88亿元，同比增长95.36%，预计全年销售收入超过100亿元。其中，50%以上营收和利润来源于新能源电池材料。

　　许开华透露，2017年，格林美投入1000万元，引进了10名外国专家和6名国内领军人才，攻克了新能源电池材料诸多技术难题，新产品成功打入三星与CATL（宁德时代）国际供应链。引进人才、技术创新，让公司尝到了甜头，坚定了引进全球高端人才的决心。

　　2018年，该公司为更大发挥领军人才的“头雁效应”，除公司计划的创新人物外，将再给予领军人才每年200万的可自由支配经费，让其自选课题、自组团队。（雷闯、李智专）