黄冈对4100名村主职干部实行全职化管理 根基牢群众乐了
阳春三月，记者行走鄂东大地，发现黄冈村级建设发生了深刻变化。
群众纷纷反映，村干部责任心更强了，基层组织建设更规范了，老百姓得到的实惠更多了。
变化源于村主职干部全职化管理。
后顾无忧，方能全身心投入
去年腊月二十七上午，麻城市黄土岗镇堰头垸村。“杨书记，我到村头了，你在哪？”“这个点肯定在村部撒！”
这是镇组织委员程慧泉与堰头垸村党支部书记杨作柱的一段对话。
看似平常的对话，却折射出村主职干部全职化管理后带来的变化。
以往，杨作柱每月工资不到千元，上有老、下有小，生活压力大，多半时间在自家田里忙。
去年，黄冈市4100名村主职干部比照副乡级干部待遇，月工资提高到3200元。年终考核，老杨得了个“好”等次，工资绩效考核部分可以发15360元，镇上又奖励了2000元。算下来，老杨比一般乡镇干部拿得还要高。
提高的是待遇，提升的是责任。老杨像变了个人，一大早就往村委会跑。大事小事，他张罗；东家西家，他关照；扶贫开发，更是他时刻挂在心上的大事儿。
头雁飞，群雁跟。村班子战斗力明显增强，引来群众赞声一片。
在罗田县平湖乡苏家山村，记者看到老书记晏建国去年除夕的工作记录：上午，集合村干部开会，随后带领治保主任给贫困户送挂历；11点回村，继续商讨新年要落实的几件大事；下午1点，带3名村干部到各组督促检查卫生大扫除；3点起，一口气走访了8名五保老人；4点，接到五组群众的报警电话，说山林起火，他拔腿冲出……
村民说，晏书记对村里事比家里事还上心。老晏说，这份工资，加的是责任，压的是担子，咱不能对不起党组织！
微评：村干部也是普通人，也要养家糊口。解除后顾之忧，他们才能全身心地为乡亲们服务。
考评跟进，待遇与业绩挂钩
2月4日，团风县贾庙乡召开村支书大会，公布全乡村主职考核排名。
根据考核排名，该乡胡家山村支部书记邹卫阳，工资加奖金一共44456元，比有的村支书高出近一倍。
差距为啥这么大？贾庙乡拿出村主职干部工资的40%进行绩效考核，根据排名确定绩效工资数额，最高4万元，最低2.6万元。同时综合基层党建、精准扶贫等六大指标，对村支部评分排队，排名越靠前，奖励越高。
胡家山村去年在邹卫阳带领下，组织农户开发荒地200多亩种油茶，改造老茶园100多亩，当年油茶产油量达3万斤。村里还筹资整修村部、硬化场地、配备健身设施、安装路灯，使原本破旧的村部焕然一新。
结果公布，群众满意，干部服气。
更重要的是，考评机制的建立，在村干部中激发出拼干劲、比业绩、讲贡献的良好风气。
黄梅县柳林乡老铺村是有名的贫困村。去年，村支书陈燎原带领群众念好“山水经”，发展乡村旅游项目，村民得到实惠，村级集体实现收入超百万元。
凭业绩，陈燎原在年终考评中名列前茅。
微评：提高待遇，不是给村干部们端一碗大锅饭。只有和业绩挂钩，待遇才能变成促进工作的动力。
资金落实，保障新机制顺畅运行
实施全职化管理，前提是资金到位。
根据测算，保障新机制，黄冈市县两级共需筹措资金1.6亿元。
作为国家级贫困地区，该市财政运转一直比较困难。
再难不能难基层。市委书记刘雪荣多次指出，村级组织，是党组织的末梢神经，是国家政权的基础工程，保障基层建设的钱，再难也得拿。
市委多次召开专题会议，并通过重点巡查、随机暗访等形式，督办资金落实。
资金有力保障，管理也要跟上。村主职干部工作报酬提高以后，黄冈市各县市区积极探索推进村干部全职化管理制度，不断完善村干部选拔任用、教育培养、管理监督、考核评价、激励保障等五大机制。
新机制带来新变化。去年，黄冈109个美丽乡村建设起步稳健，110个省级生态村通过创建审查，全市农民人均可支配收入首破万元（达10252元），比上年增长9.2%。
微评：村官虽小，但离群众最近，肩上担子最实。打牢村级这个根基，社会才能稳定和谐发展。 （ 星星 陈敬 张焕成）
