TCL校招完美收官雇主建设将一路凯旋
35年，对于个人而言，是成长的一次轮回，褪去青涩成为社会栋梁。35年，对于企业而言，是发展的一次轮回，厚积薄发继而决胜千里之外。今年是TCL集团成立35周年，从制胜国内到名扬中外，TCL不忘初心，坚持走“科技强企”的道路，砥砺前行，用匠心铸造精品，用创新驱动发展，用实力筑梦未来。
35年磨一剑。2016年是TCL集团的丰收之年。2016 IFA柏林国际消费电子展上，TCL QUHD量子点曲面电视产品凭借其在产品技术创新领域的绝对优势，斩获了极具分量的两项权威重磅大奖：“IFA产品技术创新大奖”中的量子点技术金奖和“年度产品创新奖”。TCL集团再一次在世界舞台上代表中国电视业发出中国科技力雄起的最强音。此外，2016第四届中国家电流通年会上，TCL表现尤为惊艳。TCL不仅荣膺"2016全国百城万店十大畅销品牌"奖，旗下XESS创逸电视主力产品X1更揽获"2016全国百城万店十大推荐产品"大奖。XESS创逸是TCL今年9月最新推出的高端副品牌，旗下的电视产品是TCL多年来的技术结晶，被誉为“电视行业不可多得的跨时代臻品”。
在产品领域，TCL集团尽显王者风范。而人才是企业发展的基础，TCL取得的成就离不开每一位员工的努力。日前，TCL集团刚刚结束了有史以来最大规模的一次校园招聘，成果丰硕，满载而归。
校招之旅完美收官
11月中上旬，不少企业的网申、笔试、面试还在紧张激烈地进行中。TCL集团的校招已完美收官，可谓高质高效，硕果累累。据悉，早在8月初，TCL集团就以“活, 该出色”的口号打出了别具一格的校招品牌。“活, 该出色”寓意为每个人在生活、工作中都是最出色的自己，向求职者传递出TCL是一家年轻化、国际化、时尚化，勇变革创新、敢于挑战、拥抱变化、有温度、重培养的企业集团。
校招宣传方面， TCL大胆创新，应用了很多新兴的高科技元素。校招翻转剧情大电影通过趣味工作、生活场景下的三类人物性格的大逆转，展现了TCL员工的绝色风貌；《你够色吗——职业“色”评书》在线趣味测评让人脑洞大开；VR全景探秘TCL，带给求职者360度全景体验。而后，9月，校招团队开启全国校招宣讲之旅。短短一个月，走过了9个城市，走进了23所院校，带来了一场场精彩纷呈、美妙绝伦的校园宣讲。每场宣讲会都座无虚席、人山人海、好评如潮。
此外，TCL十分注重校企合作。今年来自全国22所重点高校的21名老师和20名优秀的TCL创意俱乐部学生参与了为期4天的OPEN DAY活动。通过4天的参观、分享、探讨，高校老师和学生更好地了解TCL的成长历程与企业文化，从而为TCL形成持续影响力，实现优秀毕业生人才引进提供了有力保障。
根据内部数据， 2017届秋季校招，TCL集团共计收到网申简历10万余份，远远超出预期。经过层层筛选，轮番测试，已招聘到了很多适合企业的优秀人才。无论是高额数量的简历，还是宣讲会上学生的百倍热情，都是对TCL集团这么多年实力耕耘的回报。
丰硕成果实力耕耘
TCL集团之所以赢得校招大满贯，最主要有以下三个方面的原因：一是TCL顺势宏观环境和商业发展趋势，作出了有力的战略部署，取得了巨大成就；二是TCL优秀的商业品牌建设，品牌价值格外出众；三是TCL出色的雇主品牌建设，国际化、科技化、多元化、饱含温情的雇主形象深得人心。
从2014年的“双+”转型，2015年的“双轮驱动发展”战略，再到2016年的昂首国际化，TCL集团始终站在时代前沿，敢于变革创新。TCL定位于“全球化的智能产品与互联网应用服务供应集团”，以“智能制造+互联网服务”的产业形态，打造了一种全新的生态体系。目前，TCL集团已进入稳固发展，快速提升的阶段，是行业内最具有国际化规模的企业之一。根据IHS Technology最新数据，TCL的LCD电视销量全球第3；手机销量全球第5；液晶面板销量全球第5。
TCL品牌在2016年迎来知名度与美誉度的提升，成为百城万店畅销品牌。根据2016中国品牌价值100强研究报告，TCL集团品牌价值765.69亿元，连续11年蝉联中国彩电业第一品牌的企业。35年，TCL坚守初心，惟精惟一，钻研领先科技，秉承追求卓越的工匠精神，悉心铸造精品，让创意感动生活，致力于打造享誉全球的中国品牌。目前，TCL推出高端副品牌XESS创逸，布局全球高端市场，开启TCL高端品牌之路。
此外，TCL集团在雇主品牌建设卓有成就，连续五年蝉联“亚洲最佳雇主品牌奖”。TCL集团依托企业整体的可持续性发展，为员工的职业发展之路打造了系统化的平台，构建立体化的人才培养体系。据悉，2006年起，TCL集团针对实习生、入职新生、基层经理人、中层骨干、高管等层级员工，制定了“育鹰”、“雏鹰”、“飞鹰”、“精鹰”、“雄鹰”等培养计划。此外，TCL还以管理和技术/专业为两个发展路径，搭建了五级双通道的职业发展通道，从而为员工建立了多元职业发展路径。
雇主建设一路高歌
人才战略是TCL的核心战略之一，TCL在人才的招聘与培养上付出了很多心力，十分重视打造良好的雇主品牌。
目前，TCL集团在全球共有8万名员工。为了推进企业的快速发展，TCL今年有计划大力“开枝散叶”，开展了有史以来最大规模的校招，提供了千余个职业岗位，为高校人才提供了更多更好的就业机会，招收了来自五湖四海的优秀人才。据悉，新入职员工将会作为新一届的“雏鹰”接受岗前培训，走入岗位后，TCL将对其实行导师制和定制化培养计划。由企业中层和高层后备人员担任“雏鹰”的导师，进行为期一年的辅导，帮助“雏鹰”快速成长，实现向职业人的转变。TCL完善的人才培养体系是其雇主品牌建设中的一大亮点，吸引了很多优秀人才。
如今，大学生求职就业，与其说是找好工作，不如说是找好雇主。来自华南理工大学的王同学告诉记者，他拿到了很多家企业的offer，但最后选择了TCL，除了看重TCL的发展实力，更让他看重的是鹰系人才培养计划。他说：“千里马常有，而伯乐不常有。好平台不难找，但好雇主是可遇不可求的。在宣讲和招聘过程中，明显感受到TCL对人才的重视，遇到好雇主就应该果断好好珍惜。”
从长远的角度上看，雇主品牌建设将为TCL集团人才的引进与留存，甚至企业的发展带来不可估量的作用。而校招的成功是下一阶段雇主品牌建设更好的开始。TCL集团将在雇主品牌道路上持续践行，一路高歌。
35年坚守与奋斗，TCL已成为世界级的强大企业，长盛不衰，始终走在世界最前沿。TCL集团对即将到来的新一届员工寄予厚望，相信他们在TCL这个国际化、多元化、科技化的平台上，这个有梦想、有温情、有实力的团队里，将由“雏鹰”快速成长为“飞鹰”，充分实现个人价值，共创辉煌佳绩，与TCL一起“活, 该出色”，进击世界之巅。