来凤县局五措并举加强干部作风建设

　　一是加强培训，不断提升服务能力。建立分类培训、专题辅导、学习激励等制度，不仅促进股室负责同志对业务工作进行系统化研究和总结，更激发机关同志学业务、搞业务的热情。进一步提高培训的广度和深度，将培训对象扩大到各基层所。该局先后组织4名基层国土所所长赴省厅参加培训学习，举办业务培训讲座9场次，切实提升干部职工的业务技能。
        二是健全制度，全面规范履职行为。相继建立和完善首问负责、一次性告知、绩效考评、过错责任追究、干部督查等一系列工作制度，坚持用全面、系统、完善的制度管人、管事、管权。该局先后对来凤县省级地质公园、翔凤镇庆凤山地质环境治理项目和大河镇五道水高标准基本农田建设项目进行公开招标，对9宗采矿权进行公开挂牌出让，增强决策的民主性、科学性，杜绝暗箱操作，防止腐败问题的产生。

　　三是阳光行政，广泛接受社会监督。全面启动政务公开阳光工程，设置政务公开栏，建立和规范局门户网站，建成标准化政务服务窗口，公开所有行政审批事项的审批项目、办理程序、审批条件、收费依据、收费标准、服务承诺以及重点工作等，广泛接受人大代表、政协委员、服务对象和基层群众的有效监督，进一步提高服务质量，改善部门形象。
        四是监管并重，积极推进廉洁从政。不断完善内部和外部监督相结合的预防腐败监督机制。建立拟提拔中层干部廉政谈话以及对基层国土资源所履职情况巡查、督查等工作制度，强化内部监察；并从社会各界聘请13名行评督查员，对该局进行明查暗防，强化外部监督。根据群众举报和了解掌握的线索，共调查系统内干部违规违纪案件1件、警示训诫2人、降低岗位等级1人。
        五是以人为本，努力建设和谐国土。高度重视干部职工的工作和生活，为各办公室重新配备办公设备，改善机关办公环境；建成支部活动室、工会活动室，组建篮球队，丰富干部职工精神生活；在机关开展“文明股室”、“文明岗”和“共产党员先锋岗”等评比活动，进一步活跃职工文化生活，培养务实、创新、团结、和谐的团队文化，提高全局工作的凝聚力。