有条件放假无条件加班

　　日前，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确要求优化休假安排。意见中，最受关注的是提倡有条件的每周休2.5天假。

　　一时间，“每周休2.5天假”这类关键词，使舆论场骤然热闹了不少。不过，人们擦亮眼睛细看“提倡、鼓励、有条件”之类冷静的限制性词语之后，接下来的话语热度又开始降温。

　　每年的假日怎么休，从前是政策统一安排，没有争议。大家遵照休假日历执行，都有在传统节日、黄金周扎堆休假的习惯。正因为这类休假安排，使用的是一些确定无疑的词汇，所以就成了人们爱不释手的休假指南。如今突然出现鼓励、提倡，不用说，许多人反倒不怎么适应了。

　　岂止如此，只要不是全国一盘棋，不是日历上既定的休假日，哪怕使用强制的词汇也未必管用。比如强制带薪休假之类，落实的情形如何呢？这多少已沦为一种“有条件、才放假”式的福利假设。于是休假的诉求和冲动最终抵不住保工作、保位置、保产量、保工期之类的现实需要。甚至于有人说，一些企业员工的休假权永远可能在企业相关批准人面前“见光死”。带薪休假的现实情形简直就是“有条件放假”的现实注解。

　　这似乎是一个永远需要加班的年代，不仅企业加班是常态，就连事业单位、行政岗位加班，也不鲜见。为了各项事业的顺利推进，加班永远有很强的现实性，很大的必要性。加班是工作需要，加班是工作态度，加班是工作习惯，加班甚至于就是工作姿态。如今“五+二”、“白+黑”之类术语的流行表明，即使是公务员，也远非外界所曾经臆想的那样，是工作轻松不必加班的。多数勤奋的公务员，休假时间同样是紧张的。

　　既然人们已经习惯了假日的统一安排，有些安排不妨更具体一些。比如夏季不妨推出高温假。规定高温多少度，除了必须坚守的部分岗位外，一般性岗位可以在安排人员值班的前提下，放高温假。再比如春节假的适当扩容。关于春节的休假安排，就曾出现过除夕是否放假、春节假是否延长的全民大讨论，最终的结果却是除夕放假初七提前上班。延长春节假的民间吁请，常常总是变成了春节黄金周的“平行移位”，能不能大胆设想延长那么一两天呢？

　　一切是为了真正保障人们的休假福利，很多办法都可以用上，当然，最终的目的是让假日真正扩容起来。（严辉文）

（见习编辑 金晨）