老旧楼盘物业人员最低工资标准1700元/月

昨日下午，全市物业管理行业首份工资集体协商合同在武昌区水果湖街签订。

今年3月起，武昌区总工会、水果湖街工会、水果湖街物管行业工会组织专班，深入调查了解辖区内物业管理企业的经营情况和职工收入情况，并多次上门与企业方代表商讨今年行业集体协商的重点和文本框架，听取劳资双方的想法和意见。

集体协商合同文本由物管工会提出，经劳资双方协商修改，基本达成一致。本次协商由人力资源局、总工会、企业家协会、工商联三方四家机构组成，分别代表政府、职工、企业诉求。昨日协商焦点集中在行业最低工资标准、工资年增长幅度及工资支付与分配制度等焦点问题。

工方代表指出，地区物价上涨而工资停滞不前，物管行业从业者多为外来务工人员，工资处于较低水平和较慢增幅不利于从业群体稳定，而适当提高职工工资水平有利于提高其工作热情和劳动效率，并提出保安2200元/月和保洁1800元/月的最低工资标准、年10%的工资增幅和100元/年的工龄工资。

资方代表认为，劳资双方是鱼水共赢关系，但企业盈利薄弱，尤其是老旧楼盘物业，企业生存不易。职工工资标准应从实际出发，提出保安2000元/月和保洁1700元/月的最低工资标准，年5%的工资增幅和50元/年的工龄工资(最高不超250元)。资方代表表态，企业在运转良好的前提下，不断为职工创造更好的工作条件和提供更优福利待遇，并愿意承担更多的社会责任，吸纳下岗失业人员就业。

经几轮讨论和磋商，工方最终认可了资方的工资方案。据悉，该工资方案属武汉市同行业中等偏上水平。双方首席代表在工资专项集体合同（草案）上签字盖章。

2011年，《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》正式出炉，在全国引起热议，国内百余家媒体和门户网站报道了“武汉样本”。武汉模式引发全国轰动，也为工资集体协商制度提供了可供探讨的范本。2014年，我市在建筑行业也建立了工资集体协商机制。