明确福利标准 共享反腐红利

　　春节马上到了，福利怎么发？10日，湖北省总工会出台相关文件明确规定，逢年过节和会员生日时，可发放少量慰问品。此外，还可利用工会经费组织看电影、春秋游等活动。本报记者统计发现，所有集体福利项目加起来，职工每人每年的福利总金额不超过1450元。（本报昨日A02版）

　　“福利”这个词，近两年变得很敏感。原本，企事业单位为了保留和激励员工，增强组织凝聚力，逢年过节发点慰问品，让职工感受到集体的温暖，十分常见亦无可厚非。但随着“反四风”持续深入，一些企业、单位因为把不准尺度，弄不清概念，索性多一事不如少一事，将职工的正常福利“一刀切”。集体活动也不搞了，节日慰问也取消了，白茫茫一片真干净，却也凉了基层职工的心，挫伤了普通劳动者的积极性。

　　传统的中国人，最讲人情礼数，也应知分寸进退。“反四风”，反的是贪污腐败，权力寻租，反的是公款吃喝，买官卖官，反的是设“小金库”，以权谋私。而广大的基层职工，只是最普通的劳动者，无权无势，拿什么去贪腐呢？一个企业，一个单位，如果把上级官员管好了，把制度建立好了，普通职工根本不可能具备贪腐的条件。以反腐为名，剥夺基层福利，显然是不妥的做法。如果沿着这种方向，一抹黑地走下去，很容易让广大民众对反腐产生误解。表面看上去，这是严格执行了中央要求，实际上，不仅误读了中央精神，还伤害了反腐的民意支持。

　　当然，不可否认的是，一些国企、机关单位的确存在滥发福利的情况。2月3日，中纪委官网发文分析，目前违反“四风”的各类情形中，“违规发放津贴补贴和福利”最为严重，高居“违规榜”第一名。由此可见，明确正常福利的标准，在保障员工合法权益的情况下，加强对变相“腐利”的监管，是多么重要。

　　在春节前夕，工会组织发文，明确正常福利的标准和细则，一方面让福利阳光透明起来，不再藏着捂着，企业、单位更易操作落实；一方面亦再度强调了基层职工福利的正当性与合法性。事实上，反腐的终极目标之一，就是为了促进社会公平，增强公众福利。因此，在工会福利明确的基础上，各相关方也应尽快出台福利细则，并建立科学严密的监管体系，让福利成为一本服得了人心、经得起监督的明白账。

　　为基层的正常福利正名，让暖人心的慰问回归，让公平和正义的阳光照在每个人的脸上，群众才能真正感受到“打虎拍蝇”的实效，才能共享反腐倡廉的红利。（楚天都市报评论员屈旌）

（责任编辑 肖进安）