教育部中南教育管理干部培训中心特色办学记

　　中新网湖北新闻12月28日电 (陈岩)在刚刚结束的华中师范大学中南地区高校中层管理干部培训班(示范班)上，张力、周满生、别敦荣、钟秉林、瞿振元等全国知名教育专家走进桂子山的干部培训课堂，成为来自全国高校100名学员的“教官”。站在中国高等教育研究的最前沿，25位“教官”作了25场高水平学术讲座，大家直呼“过瘾”、“解渴”。

　　因为教学质量高管理纪律严办学时间长学员成长快，教育部中南教育管理干部培训中心(以下简称“中南干训中心”)被誉为中南地区高等教育界的“黄埔军校”。该中心是教育部六大干训中心之一，从1982年开始，一直承担着中南地区高校管理干部的培训任务。33年来，即使在没有财政补贴的情况下，每年两期中南地区高校中层管理干部培训班也从未中断。

　　创新

　　精耕细作、创新进取是中南干训中心立身之本，也是中南干训中心的特色所在。在弘扬以往好做法的基础上，中南干部培训中心近年来按照培训链管理的理念，在“注重掌握培训需求、精心设计培训内容、优化构建师资队伍、规范管理培训过程、认真开展培训评估、积极开展对外联络、着力扩大培训成果”等方面狠下功夫，突出培训的针对性和实效性，不断强化干部培训优质品牌。

　　面对各级组织对干训质量越来越高的要求，中南干训中心增聘师资力量，优化教学方法，创新培训方式，彰显学员主体，形成了“听说看悟”深度融合的立体培训体系。

　　一是“听”，即听名师大家的授课。为了高标准、高质量完成中南教育管理干部的培训任务，中南干训中心在依托华师优质师资力量的同时，以开阔的视野在省内、甚至全国选聘相关课程或专题的授课者，并严格根据课程教学效果评估结果遴选专题讲授师资。高水准的师资队伍已成为中南干训中心不可替代的“软实力”，不少学员这样评价：“以前也曾参加过其它培训，但从未见到这么多高水平的教授、专家讲课。”“在教育部中南干训中心学习培训，不仅仅是学理论、长见识，更是一种美妙无比的精神享受”。

　　二是“说”，即自己上讲台讲，同学台下评。为了充分挖掘学员自身的潜力和资源优势，中南干训中心搭建了“管理故事赏析”、“学员讲坛”、“课后思辨台“、“读书心得交流”、“域外观感”、“岗位对口交流”等多个研讨交流平台，互动式交流、承接式点评、结构化研讨，营造了你追我赶的学习氛围，学员们说：“这种以学员为主体、以问题为导向的集体研讨实现了学学互动和学学相长，达到了活跃思维、凝聚共识、探索规律、寻求良策的良好效果。”

　　三是“看”，即看现场、看典型。中南干训中心与辛亥革命纪念馆、省博物馆、国家光电实验中心、红安学院、省监狱局以及华中科技大学、武汉纺织大学、武汉职业技术学院等多所高校共建各具特色的教学实践基地，通过调研实践和现场教学活动，使学员们在下基层、接地气的实践行动中增强了培训的针对性和实效性。

　　四是“悟”，即学员自身体验感悟。课堂体验，如媒体应对情景模拟，以案例为主线，使学员直观地掌握了在突发事件的媒体应对方式方法；现场体验，如红安革命传统教育的现场教学；网络体验，各班先后建立了博客、微信圈、QQ群，借助新媒体、自媒体，发布信息，沟通心得。学员反映，这样的教学，把活生生的例子搬到课堂上，把历史记忆激活在心灵中，把现代科技运用到学习中，不仅学到了理论，增强了知识，锻炼了党性，陶冶了情操，而且开阔了视野，增长了才干。

　　服务

　　服务高等教育发展，服务经济社会发展，一直是中南干部培训中心办学宗旨和重心所在。

　　借助优质品牌，积极承办教育部年度培训计划的各种班次。近年来，中南干部培训中心成功承办教育部政策法规司、民族司、人事司委托的多期国家级培训班。聚焦理论前沿，聚焦管理实践，聚焦中心特色，专题报告、现场教学、对口交流、参访调研等多种培训形式精彩纷呈。

　　中南干训中心以学员为主体，以问题为导向，“专题讲授+交流研讨+自主学习+参访调研“四位一体的干部培训模式获得参训学员的一致好评。教育部、湖北省委组织部等相关领导也对中南干训中心的培训设计、师资配备、组织管理、培训效果给予高度评价，并对后续班次的举办做出部署。

　　发挥区域影响，积极推动中南地区高校中层管理干部培训工作协同创新。贯彻落实《全国教育系统干部培训规划(2013-2017)年》中南干训中心充分发挥在中南地区的区域影响和示范作用，积极推动中南地区高校中层管理干部培训工作协同创新，优质服务中南地区高等教育发展。定期组织召开“中南地区高校中层管理干部培训工作协作会”。

　　在深入了解各省工委、高校对中南干训中心干部培训质量的反馈意见和今后干部培训的需求的基础上，结合当前形势和教育干部培训规划要求，不断优化中南干训中心与各省高校工委、高校干部培训中心的合作机制、培训模式，积极拓展多领域、多层次的长期合作。这种合作模式形成了以班带班的辐射效应，以培训促合作、在合作中强培训的衍生效应，充分发挥了中心在中南地区的骨干、示范作用，带动了中南地区干部培训的良性互动和优质发展。

　　开阔办学视野，积极服务地方经济社会发展。围绕地方经济社会发展需要，依托百年名校的优质教育资源，充分发挥学科专业优势，中南干部培训中心与地方政府、地方企事业单位加强合作，不断开发适应时代发展、贴近干部需求、具有鲜明特色的培训项目，推动干部能力提升和素质发展。近年来，中南干训中心为湖北省各厅局量身定制干部培训专题和精品课程，举办各类培训班数百期，融理论研究与现实关切于一体的培训设计获得参训学员的广泛赞誉。作为武汉市委组织部干部选学的重要基地，选学专题也受到武汉市领导干部的欢迎。

　　成效

　　每期培训班，学员们都接受一次心灵的洗礼和党性的锤炼，称得上是进行一次脱胎换骨的变化。示范班学员裴强说，在中南干训中心示范班的这一个月，是“时空压缩”的一个月，是积累知识、开阔视野、提升境界、学思共进、终生受益的一个月。通过学习研讨和考察交流，我们提高了理论素养、增强了党性修养、丰富了工作方法，提升了业务能力，精神上补了“钙”、思想上充了“电”、工作上加了“油”。

　　中南干部培训中心优良的培训质量获得各级领导的高度评价。主体班质量评估以全优的成绩名列省属培训机构之首，培训质量得到了湖北省委组织部领导和教育部领导的高度肯定。湖北省原组织部副部长陈绪群充分肯定了培训部的创新做法，并建议在省级培训机构中做经验交流。教育部人事司廖舒力副司长也高度肯定中南干训中心为中南地区高校干部培训以及高等教育和经济社会的发展做出了突出贡献。

　　中南干部培训中心鲜明的干训特色得到社会的特别关注。中南中心从1982年成立到现在，每年举办两期高校中层干部培训班， 33年高校管理干部培训工作从未中断。近年来也受邀在全国教育干部培训机构培训者研讨班、全国教育干部国家级培训机构负责人联席会、湖北省干部培训研讨会上等会议上做经验交流发言。

　　中南干训中心已成为中南地区高校干部培训优质品牌和重要渠道。培训跟踪调查发现，经过培训的学员得到良好发展，其中10多人成为省部级领导，300多人成为厅局级领导，近100人成为校级领导。他们都在不同的岗位上为经济社会发展做出了突出贡献，中南干训中心的干部教育培训工作在中南地区乃至全国产生了重要影响。

　　截至2015年底，中南干训中心共举办高校中层管理干部培训班68期，培训高校中层管理干部5974人，举办其他各类党政干部培训班若干期，共培训干部2万余人。中南干训中心为中南地区高校干部培训以及高等教育和经济社会发展做出了突出贡献。