改革发展大家谈（九）：管理学院
06.09.2018 21:23
本文来源: 武汉纺织大学
二、改革举措与工作成效 1.以特色学科建设为引领，学科建设取得新进展 学院按照“一元领先、多元并进、突出特色、协同发展”的思路，大力强化学科专业建设，先后拥有管理科学与工程和工商管理2个一级学科硕士点、企业管理二级学科硕士点、工商管理硕士（MBA）和物流工程2个专业硕士点，2014年首次招收国际留学生。学院现拥有管理科学与工程、物流管理与工程、工商管理、电子商务、旅游管理、公共管理6个一级学科类8个专业：信息管理与信息系统、物流管理、工商管理、人力资源管理、市场营销、电子商务、会展经济与管理、行政管理。其中，“管理科学与工程”被评为湖北省“特色学科”及“十二五”湖北省重点（培育）学科，并入选学校博士点重点建设学科。物流管理专业入选湖北省高等学校战略性新兴（支柱）产业人才培养计划项目。立项建设5个校级学科创新团队。圆满完成了管理科学与工程、工商管理学科教育部水平评估工作。 2.以教育教学改革为契机，人才培养开创新局面 学院以培养“知识、能力、品格”协调发展的学生为根本，立足湖北，面向全国，30余年来为国家和社会输送了上万计的适应经济社会发展和具备可持续发展能力的高素质应用型管理人才，被社会各界誉为培养中小企业家和管理科学工程师的摇篮。近年，学院以“本科教学质量工程”为抓手，不断深化教育教学改革，先后获国家和省部级教学质量工程奖16项；建设了10余项优质、精品课程，其中《物流管理与信息系统》入选第一批“国家级精品资源共享课程”；编写了一批质量较高、特色鲜明的教材，其中周兴建老师主编的《现代仓储管理与实务》入选国家级“十二五”规划教材，为学院育人提供了基本保障。一批学生在全国全省级“创新、创意及创业”挑战赛、企业模拟竞争大赛中屡获大奖，仅2017年学生学科竞赛获国家级、省部级奖励26项。一批行业标杆企业、上市公司连续多年在学院优先招录毕业生。麦可思调查数据显示，我院毕业生薪酬及综合竞争力高于全国非“211”高校的平均值。 国家级精品资源共享课程
“十二五”规划教材 3.以校企合作为抓手，科学研究实现新突破 学院结合行业发展和市场需求，实施高水平特色发展战略，科研人员自主创新能力和承担科技项目能力逐步提升，共获批国家基金项目20项、教育部人文社科典型项目19项，获省部级科技奖励29项（其中国家级政府社科奖2项），位居学校前列。近三年，完成科研经费到账448.99万元，共发表高水平论文78篇，出版专著5本，提升了学院核心竞争力。省人文社科重点研究基地“企业决策支持研究中心”获省教育厅经费支持，已开展了六批项目立项建设。学院大力贯彻实施产学研合作“112工程”，积极服务行业和区域经济社会发展，签订了校地、校企合作协议数十项，覆盖了省内外多个地市，为行业科技创新和区域经济社会发展提供了智力支撑，树立了良好的社会形象。
夏火松教授、曹勇教授获教育部高等学校优秀成果奖 4.以打造高水平团队为载体，师资队伍建设迈上新台阶 学院实施高水平人才引进与培养战略，大力汇聚行业高水平人才，现有教职工76人，其中专任教师63人，副高以上职称43人，博士 41人，34人拥有硕士生导师资格，仅2017新增硕士研究生导师4人。近三年，学院联系招聘博士50人次，引进8人；晋升教授7人，副教授7人；出国访学、进修7人；获批武汉光谷3551人才项目1项。与1985年相比，学院师资队伍的综合素质和整体实力得到明显提升。一批优秀中青年教师成为教学科研的中坚力量，学院现有“楚天学者”讲座教授2名、“阳光学者”特聘教授1名、“阳光学者”讲座教授2名，2017年夏火松教授作为主持人以管理科学与工程学科获批“湖北名师工作室”主持人，打破学校在该项目申报中零的突破。 夏火松教授获入选武汉光谷3551人才计划 5.以开放办学为路径，研究生教育与国际合作呈现新面貌 学院实施全方位开放办学战略，不断拓展办学空间，国际交流与合作日益活跃，先后与美国佩斯大学、韦恩州立大学、孟加拉国东南大学就合作办学进行磋商，广泛开展学生互换、师资培训、课程开发、科技合作和学术交流，近三年共邀请校内外专家讲座43场。2014年学院开始招收国际硕士留学生（物流专业），不断加强研究生日常管理和培养过程管理，近三年共106名研究生通过答辩并获颁硕士学位，其中获湖北省优秀硕士论文2人次，指导研究生发表国家基金委管理学部指定权威期刊论文共计28篇，一批研究生获国家奖学金以及学校科研创新基金。商务大数据分析及产业化研究生创新基地（工作站）获批湖北省研究生创新基地（工作站），学院研究生教育取得较大突破。 湖北省研究生工作站 6.以维护师生权益为根本，服务保障打下新基础 学院不断加强制度建设，出台了《班子成员履职尽责工作规范》等文件，进一步明确了班子集体的工作要点；出台了《分工会经费管理办法》《研究生奖学金实施细则》等文件，进一步规范财金使用；出台了《本科课堂教学规范化管理规定》等文件，进一步规范教学安排，学院服务保障体系不断完善，阳光舒心的育人环境受到师生一致好评。学院重视发挥群团作用，以各类工会活动为契机，增进交流，积极营造“相互帮助、快乐分享”的良好工作氛围，增加教职工的归属感和集体荣誉感。学院积极动员教授、干部深入走访生源地，开展招生宣传工作，有效打通家校最后一公里。加强择业指导，做好就业工作，每年联系近40家企业来校开展宣讲会、专场招聘会，学院本科生总就业率和签约率一直居全校前列。 7.以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，党建工作抓出新成效 学院认真学习贯彻落实中央、省委以及学校的各项部署要求，先后开展了“党的群众路线”“三严三实”“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等专题教育活动，坚持将党风廉政建设和反腐败工作纳入学院日常，严格落实主体责任和监督责任。坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，班子成员带头上党课，积极践行群众路线，以良好的人格影响教职工。坚持每月召开一次全体教职工大会，每2周召开一次党政联席会（党委中心组学习会），增强了理论武装工作的实效性。积极组织教职工开展政治理论学习，加强师德师风建设，增强师德认同，加强职业操守，以人格魅力感染学生、教育学生，全面提升了学院办学水平。 政治理论学习 在30多年的办学历程中，管理学院始终认真贯彻落实党的教育方针，以立德树人为根本，以服务学校中心为主线，坚持特色发展之路，谋求服务社会之道，为培育杰出管理英才和学校事业发展做出了重要的贡献。今后，学院将面向学校、面向湖北、面向全国主战场，切实转变发展方式，大力推进教育创新、科技创新、管理创新和制度创新，朝着建设“有水平、有特色的教学研究型学院”的目标阔步前行。
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10位教授获批专业技术二级教授
经个人申请、学院推荐、学校推评及公示、省人力资源和湖北大学