武汉支队“五个一” 助推新兵快速适应基层中队环境

为做好新时期新兵管理教育工作，使180名新兵从一名合格的军人转化为一名优秀的消防战士，武汉支队科学谋划部署，创新工作方法，采取五项举措，正确引导新兵尽快适应基层中队环境。

一次集中培训，强化新兵综合素质。针对新兵身体素质弱和业务基础参差不齐等特点，支队党委高度重视、科学决策，成立了新兵第二阶段集中训练工作领导小组，制定并下发了教育训练方案。集训中坚持从新兵实际出发，按照先抓适应、后抓强化、再抓提高的方法，合理安排训练时间和内容，并针对新兵个人身体素质、心理素质、领悟能力等特点，从简到繁，从易到难，开展针对性训练，循序渐进、逐步提高。

一次集体谈心，消除新兵思想顾虑。利用视频会议，支队副支队长陈劲松、参谋长任国庆连线全体新兵开展了一次集中交心谈心活动，随机询问新兵的家庭状况、成长经历、个人意愿及发展愿望。紧紧把握新兵思想脉搏，以“ 当初当兵为什么？家里父母盼什么？现在应该做什么？将来部队留什么？ ”结合自身当兵成长经历，讲述了自己军旅故事，有效解决了新同志的思想包袱，激励新同志更加爱岗敬业、忠于职守、安心扎根基层，努力干好本职工作。

一张连心卡片，畅通新兵诉求渠道。将支队军政主官、分管领导、司令部参谋长、警务科长的联系电话制定成小卡片，发放到每名新同志手中，新兵有任何情况都可以随时打电话，发短信，做到了上下沟通无障碍，充分体现了支队党委以情带兵的科学带兵理念，有效杜绝打骂体罚和侵占新兵利益等行为发生。

一床暖心毛毯，提升新兵满意指数。针对今年武汉冬季气温低情况，支队党委专门召开党委会议，拨发专款，为180名新兵购置配发一床军用毛毯，确保新兵冬季不冻，让新兵切实感受到支队党委的关心和部队大家庭的温暖。

一次互助活动，助推新兵适应基层。支队制定“新老兵互助”活动实施方案，各基层中队确定1名了中队干部和1名经验丰富的老兵与新兵结对子，采取“传、帮、带”方式，全方位传授先进经验、鼓舞新兵士气，同时为新兵树立模范标杆，让其努力有目标、学习有榜样、赶超有动力，进一步增强责任感、荣誉感、使命感，助推新兵尽快适应基层中队环境，确保新兵健康成长和部队安全稳定。

目前武汉支队180名新兵思想稳定，士气高昂，能自觉把心思和精力用在学习训练上，为形尽快成战斗力打牢了基础。