孝感支队“三着力”破解党建重点课题攻关难点

总队部署“示范基层党组织”创建及党建重点课题攻关工作以来，孝感支队党委高度重视，坚持在创建中攻克难题，在攻关中规范“试点”，  紧扣主题、紧盯重难点，从部队实际出发，以创建促规范、以示范带整体，确立了“求同存异、少分多和、化零为整、集约合成”的整体思路，取得初步成效。

        一、着力联动推进，营造浓厚氛围。 一是定期指导帮带。 健全支队党委成员联系点党建帮带制度，对党组织和党员个人创建目标进行检查督促；利用干部培训等时机，集中进行专题辅导、难题会诊和研讨交流；利用蹲点、督察、政工例会等时机，就创建活动中遇到的难题进行“面对面”解答。部署“示范基层党组织”创建工作以来，支队先后3次召开党建工作推进会，支队党委成员驻点帮建达24个工作日。 二是以上率下带动。 以 贯彻落实公安现役部队党建工作会议精神为牵引，建强、做实、管好、用活“第一综合党支部”，严格落实“三不一末”制度，确保制度落实常态化，为基层党建立标杆、树榜样。支队“第一综合党支部”组建以来，开展集中理论学习7次，分两批开展集中查摆分析，组织重温入党誓词、警示教育等特殊党日活动5次。 三是党建文化引领。 支队党委将党建文化建设作为一项重要任务来抓，纳入部队警营文化建设发展总体规划，借助荣誉室、图书阅览室、警营文化活动中心、廉政文化园等建成一批党建文化场所。通过在营区设立党建文化宣传橱窗、党建文化墙、党员模范先锋岗等措施营造党建宣传教育环境。实行党务公开、党员承诺、重大事项公布等措施，集中展示创建活动经验做法，全面营造浓郁的党建文化氛围。

        二、着力整合制度落实，固化运行机制。 一是统筹落实制度。 以归纳党组织生活制度的时间节点为突破口，从周、月、季、年等四个时间单位整合制度。 在基层党委层面， 每月合并落实学习制度、会议制度，每季度的最后一个月合并落实形势分析制度，每半年组织召开党员大会，落实报告制度、民主生活会制度，年内最后一个月合并落实述职述廉制度。 在基层支部层面， 以每周五党日制度落实为基础，在保证每月开展不少于2次党日活动的前提下，将每月党课制度和每两月党员汇报制度并入党日制度落实，每季度合并召开一次支部党员大会，每半年合并召开一次民主生活会，落实民主评议党员制度。据初步统计，通过整合至少能节约了24个半天的落实时间。 二是同步落实制度。 坚持“三个集中”即集中人员、集中时间、集中落实，充分考虑不同级组织制度要求不同、参加对象不同的因素，在保证其他制度落实不变的前提下，把支部民主评议党员制度和党委述职述廉制度有机整合，把支部党课制度和党委学习制度有机结合，促进两级党组织规范、有序、同步开展活动，创新不同级组织联合同步落实组织生活制度。 三是实时落实制度。 紧密结合工作实际，充分考虑不同时段、不同任务的因素，对需要临时研究决定的重大事项和需要紧急请示汇报的事项，或有其他需要独立实施组织生活制度的，采取“特殊情况特别对待”，确保制度落实不僵化、科学决策不耽搁。

        三、着力开辟新阵地，强化党建活力。 一是注重动态创建。 结合人员编制特点和执勤等工作实际，明确设立临时党支部的条件，采取民主、公开、择优的原则，从参战官兵中挑选政治过硬、作风扎实、自律严格的党员担任临时党支部书记。针对形势任务，灵活开展组织生活，从“微型党课”到大讨论活动，从思想汇报到“我述你评”，从党员宣誓到党团员互学、互助、互赛，使党组织生活更加贴近参战官兵实际，增强组织生活的吸引力、凝聚力。 二是注重内部互动。 针对网络信息化普及的现状，将信息手段引入党建，积极打造警营网络信息互动平台，依托公安网络、互联网络平台、手机等科技媒介，以“创建专栏”、  “党建QQ群”、“消防微信群”、“党员服务微博”、“手机党建短信”等载体，及时开展党务交流、传递党建文化活动动态，拓展党建文化建设的外延和触角。 三是注重外部协作。 主动与其他驻孝部队交流学习，组织全市书记队伍分别到十五军、武警支队等参观学习，吸纳好经验、好做法。加强与驻地社区的协作，广泛组织开展了“党员进社区，认领微心愿”活动，共同开展困难群众帮扶活动。充分利用驻地红色党建资源优势，组织开展了“踏红色足迹、看红色书籍、观红色影片、唱红色歌曲、讲红色故事”五红文化活动，掀起了党员官兵参与党建文化活动的热潮。 四是注重工作结合。 以“正风肃纪、争当好干警”、民主评议政风行风活动为抓手，把党建活动渗透到执法执勤一线，依托“党员先锋岗”、“党员服务队”、“青年志愿者”等载体，利用执勤、训练间隙，广泛组织开展“党旗伴我行，服务无止境”、“传承雷锋精神争做消防卫士先锋”等主题党日活动，持续激发党员官兵斗志，为圆满完成中心任务提供强有力的动力源泉和精神支撑。