谁踏实勤勉？谁守摊混点？应城“互联网+”促干部比拼实绩

　　如何做好干部平时考核，为干部管理使用提供可靠依据？10月14日从应城市了解到，该市于去年起探索用“互联网+”测评干部日常工作，除在全市16个乡镇和74个市直部门推广使用外，目前正向市直部门所属二级单位延伸，并在孝感市推广。

　　目前正在运行的“应城市干部平时考核在线平台”可制定工作计划，每天填写工作日志，月底“晒实绩”。同单位可互查每日工作进展。“谁更踏实勤勉，谁在守摊混点，横向对比一目了然，在无形中感到压力。”应城市民政局办公室主任贾旭东说。

　　测评怎么评？据了解，在线平台采取实绩考核、组织评价、群众测评相结合的方式进行季度考评。每人只需在网上依据他人季度实绩情况，点击“优秀、称职、基本称职、不称职”等相应选项即可评分，保密性强。评分结束后，平台自动按主管领导50%、班子集体30%、其他人员20%的权重快速运算得分，结果及排名可直接显示。

　　考评结果怎么用？应城市委组织部介绍，在线平台记载备份了每名干部的资料，干部在市内跨单位调动时，个人绩效档案即从网上划转，成为选拔任用干部收集的第一手资料。

　　目前，在线平台已成为应城市干部考核的重要依据。去年，因平时考核排名靠后，该市9名干部被取消年度考核优秀等次，4名干部被取消选拔任用资格。今年前三季度，依据实绩记载、日志填写和季度考评情况，应城市委组织部已向有关单位印发督办通知13份，提出整改建议19条，责令对9个单位的14名干部进行提醒谈话。 （梁晓莹、郑毅、刘振宇、应组轩）