宜昌市夷陵区局自选动作推进 “新常态、新作为、新业绩”主题活动

　　一是广阅读、提能力。向全体干部职工赠送《习近平谈治国理政》《新常态改变中国—首席经济学家谈大趋势》、等5本书籍，启动“精进工作，修炼心志”主题读书活动。要求人人建立专用学习记录本，坚持有摘录、有体会文章，有思想观念碰撞。学习记录本每月逐级签字点评，学习情况与个人年度考核学习培训分数相挂钩，与目标责任制考核奖励兑现挂钩。
　　二是换位子，结对子。全体干部职工采取自己找、单位排的方式每月到本职工作外的单位（科室）交流坐岗一天，从行动上换位子，从思想上增强感悟、增进了解、反思差距。按照“一专多能”要求，组织近几年新进人员与现有业务骨干开展“师徒结对”活动，促进相互取长补短，共同提高。
　　三是深反思、缩差距。要求全体干部职工从主观上自问“我最怕的事、最不愿意做的事、最烦的事、最喜欢推、拖的事和做的最不满意的事”是哪些，列出清单排除客观原因，查找自身的思想根源和能力差距予以改进。从民主评议测评、意见反馈以及与领导同事之间交流沟通、协调共事的融洽度和和谐度中反思主观原因，换位思考，改进工作方法、工作态度和个人修养的不足。从工作过程、工作结果和群众满意度中查找思维方式、专业素养和综合能力的差距。
　　四是践承诺、晒实例。在党员干部中按照“学习在先、表率在先、创新在先”要求开展服务承诺活动，承诺活动的践行效果具体量化到工作实例。每季度将班子成员开展“我为服务对象办实事”“我为下属职工排忧愁”和“我为班子集体多担当”，将一般干部职工开展“我为来访群众解难题”“我为上级领导出点子”和“我为身边同事多分担”实例在公开栏进行公示，晒出实例，比担当。