抗灾停工应明确强制性

　　8月2日，强台风“妮妲”穿过广东后进入广西，广东省气象灾害（台风）应急响应降为Ⅲ级，暂未收到人员伤亡报告。（新华社 8月2日）

　　人们注意到这样两种不同的情况：在落实政府抗台措施时，很多企业坚决实行“三停”，把员工的安危放在首位，有的安排员工入住酒店，有的提前下班让员工早点回家，被赞为“中国好老板”；但也有的企业不把停工令当回事，依然要求员工按时上班。员工追问如果企业拒不停工，可否向劳保部门要求保护权益。

　　妮妲最终擦肩而过，并未如预想的那么猖狂，于是一种议论出现了：对企业停工是不必要的，那些未停工的企业似乎更有“先见之明”。这样的“事后诸葛亮”显然是极不明智的表现，尽管台风威力有所减小，并不能反证我们抗台的措施没有必要，更不能反证那些侥幸心理是正确的。恰恰相反，我们应该坚持对抗灾“作最坏的打算、向最好处努力”。

　　那些拒不执行停工令的企业，看上去并没有带来实际的危害，但他们的行为依然应该受到谴责。当台风红色预警高悬，狂风暴雨席卷而来，各种风险因素累加，还要求员工准时上班，这样的企业，不仅置员工生命安全于不顾，而且全然忘记企业应有的担当。只顾追求利益最大化，员工的安全、健康都被置之不顾，这样的企业，叫员工如何去爱它？

　　此外需要弄清的是，在台风中拒绝政府停工的要求，到底有没有法律责任？《广东省气象灾害防御条例》明确，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，应实施停课、停工。《广州市防汛防旱防风防冻应急预案》规定，当应急响应启动时，将实行“三停”，除抢险人员外，其他人员切勿随意外出。但企业是否停工并没有强制地实行“一刀切”，如何操作存在着很大的弹性。企业抗灾停工关系到众多员工的安全，哪些单位应该全部停工，哪些企业可以部分停工，这么重要的事不应该由老板自由裁量，应通过规范的程序确定落实。(殷国安)

（责任编辑： 肖进安）