扶贫攻坚呼唤人才下沉

　　王才忠

　　近日行走秦巴山区，采访精准扶贫，深感各类人才缺乏，仍是制约贫困地区经济社会发展的主要瓶颈。一些乡镇学校、医院，硬件已相当不错，但因缺少优秀的医生和老师，应有的作用没有发挥出来。

　　中央政治局23日召开会议，审议通过《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，强调扶贫攻坚是“重大政治任务”。啃下扶贫脱贫这块硬骨头，固然需要政策、资金的支撑，最紧要的恐怕还是需要各类人才，如优秀的干部、企业家、农技人员、教师、医生等等。有了人才，政策和资金才能用到实处，并产生带动效应。政治局会议指出，必须切实加强党的领导，为脱贫攻坚提供坚强政治保障。在竹溪县，记者看到乡镇都成立了“扶贫攻坚作战指挥部”，一个村就是一个扶贫攻坚的“战区”，各级干部常常工作到深夜，这是扶贫的重要基础。但对扶贫攻坚的重任而言，还需要补充力量。

　　产业扶持、转移就业、易地搬迁、教育支持、医疗救助、低保覆盖，是扶贫的重要措施，这既有短期内攻坚作战的内涵，也有防止脱贫后返贫的持久战意味。通过相应的措施和机制设定，让城市的人才定期、分批到乡村工作一段时间，既可弥补乡镇各类人才的不足，为农村送去“及时雨”，又可让这些“沉下去”的人才深入基层，了解农民疾苦，经受生活洗礼，增强社会责任感，可以一举多得。

　　报载，通过签署合作共建协议，北京医生坐诊河北燕达医院，一年过去，这个曾经硬件齐全，却因缺少名医，门诊量、住院量均较少的医院，如今却是门诊量翻番，手术量更是翻了5倍。这启示我们：基层非常迫切地呼唤人才，人才在基层可以获得新体验，实现新价值。

　　人才怎样沉到基层去？在巨大的城乡差距面前，像上世纪六七十年代那样，动员人们拖家带口到乡镇安家落户，目前尚不现实。近些年来，大学毕业生到基层去的越来越多，但与基层的需求比，还是杯水车薪。借鉴北京医生坐诊燕达的经验，不妨分类别、分层次、分批次、分时段将各类人才派遣到基层，开展巡回坐诊、动态支教、定时进行科技指导等，解基层燃眉之急。如，省城的医生可以下沉到市、县，市、县的医生又可下沉到乡镇，如此逐级坐诊示范、传导，既实现优质资源城乡共享，又能做好传帮带。再如，机关干部、农技人员、教师等，可以根据行业特点，通过科学合理的安排，轮流让他们到基层去工作一段时间。另外，可以动员社会组织的力量，深入村组、社区，进行有针对性的、不间断的服务。

　　人才沉到基层，一方面，要做到公平公正，让基层需要的人才有信心有决心沉下去；同时，要加强管理和监督，避免应付、走过场等现象发生，不让群众失望。