武汉7所部委属高校发就业数据 起薪4000居多

　　就读武汉名校，毕业后去向如何？薪资能达到多少？

　　前日至昨日，武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、中国地质大学(武汉)、华中农业大学、中南民族大学7所在汉部委属高校，发布了各自学校的2015年毕业生就业质量年度报告，这些问题都能从中找到答案。

　　就业数据

　　武大一成毕业生进500强企业

　　从各校发布数据来看，部属高校毕业生在国内升学与出国深造方面占比较高，武大、华科都占到半数以上。而自主创业的比例较低。

　　武汉大学2015年有本科毕业生7359人，男生占到56.30%。截至去年11月30日，本科毕业生就业率达95.88%。其中，外国语言文学学院、艺术学系、电气工程学院、土木建筑工程学院、印刷与包装类、口腔医学院、公共卫生学院7个院系本科毕业生就业率达到100%，而生命科学学院、新闻与传播学院、物理科学与技术学院的就业率排名靠后。约有11.49%的毕业生进入世界500强、中国500强、民营500强企业工作；选择国内升学或出国(境)深造的本科毕业生占总数的54.08%。

　　华中科技大学2015年有本科毕业生7415人，女生仅占29.90%。截至去年12月20日，就业率达95.58%。升学、出国(境)人数占毕业生人数的53.43%，自主创业人数占0.26%，进入世界500强企业工作的约占9%。

　　武汉理工大学、华中师范大学、中国地质大学(武汉)、华中农业大学、中南民族大学的就业率也均超过90%。其中，华中师范大学师范生就业率达99.83%(免费师范毕业生就业率为100%)。

　　行业分布

　　软件和信息技术服务业就业学生增多

　　在就业去向方面，在汉部属高校近些年毕业生到东部地区就业的比例逐年下降，到中西部地区就业的比例逐年上升，留鄂工作的毕业生占到近三成。此外，在信息传输、软件和信息技术服务业领域就业的学生增加。

　　华中科技大学毕业生就业人数最多的三个行业为制造业(32.59%)、信息传输、软件和信息技术服务业(21.40%)、建筑/房地产业(8.41%)。毕业生签约单位以企业为主，占签约人数的89.30%。在湖北就业的毕业生占比22.18%，毕业半年后，共有54.02%的毕业生就业地在“北上广深”和武汉市这五所城市。

　　企业也是武汉大学本科毕业生就业主体，占参加就业毕业生总数的65.3%，其次是事业单位和党政机关，分别占3.94%和3.85%。就业分布比较集中的省份包括湖北(26.40%)、广东(22.66%)、北京(7.22%)、浙江(5.56%)、上海(5.30%)、江苏(3.93%)。

　　华中师范大学毕业生以教育业为首选行业，占66%以上。除了教育业外，“信息传输、软件和信息技术服务业”、“文化、体育和娱乐业”、“金融业”、“公共管理、社会保障与社会组织”、“科学研究与技术服务业”也是就业人数较多的行业。自主创业比例略有上升。

　　职位薪资

　　华科毕业生签约月薪最高

　　楚天都市报记者采访发现，在本科毕业生就业起薪平均值方面，七所高校中，华中科技大学毕业生最高。

　　华科调查显示，每个协议就业毕业生平均投递简历18.09份，平均获得笔试机会6.34个、面试机会5.91个。经过笔(面)试后，每个毕业生平均获得2.47个录用函。83.56%的毕业生签约职位与所学专业相关。毕业生签约月薪平均值为5907.9元，近20%的毕业生签约月薪在8000元以上。

　　武汉大学2015届毕业生半年后月平均收入为5513元。其中22.5%的毕业生集中在4001-5000元区间段，19.8%集中在3001-4000元区间段，5.1%集中在5001-6000元区间段，8.7%集中在9000元以上区间段。毕业生工作与专业的整体相关度为80%。

　　此外，华中师范大学、武汉理工大学、华中农业大学、中国地质大学、中南民族大学的本科毕业生起薪主要在四五千元左右。

　　学生们的求职成本几何？华科毕业生的求职平均成本为295.42元；武汉理工大学求职成本多在500元以内。

　　主要问题

　　学生自我表达能力有待加强

　　从对毕业生的调查来看，就业结构性矛盾比较突出，毕业生自我表达等能力有待加强。

　　武汉大学相关人士介绍，社会需求在学科、专业间的分布不够平衡。未就业学生中，文史类专业比例较突出。部分毕业生就业期望值较高、竞争意识和心理抗压能力不强，就业技能和沟通能力缺乏，少数毕业生在就业过程中表现不够自信等。在调研过程中，用人单位希望该校毕业生要增强“工作适应能力、心理承受能力”、“与人交往和沟通的能力”。

　　华中科技大学毕业生在求职过程中遇到与自身能力相关的最主要问题是自我表达(40.95%)，认为对就业帮助最大的因素是：主修专业(59.76%)、学校知名度(56.34%)、实习实践经历(46.75%)。中国地质大学通过调查发现，毕业生在求职中最大的瓶颈是：缺乏工作经验、难以确定就业方向和不了解就业市场。毕业生在求职、面试过程中，交际能力、实践经验、专业知识和学历等因素对求职面试结果影响较大。