省人社厅、卫计委日前联合出台《关于加强基层卫生专业技术人才队伍建设的若干意见》，对乡镇卫生技术人员在薪级评定、职称评价、收入分配等方面出台一系列倾斜政策。 按原有规定，乡镇卫生院副高级岗位占专业技术岗位的3%，但大部分乡镇卫生院由于专业技术岗位总量少，不能设置副高级岗位。上述《意见》规定，乡镇卫生院原则上可设置1个副高级岗位，取得基层卫生专业技术高级职称任职资格的人员，经考核后可直接聘用。《意见》还明确，建立相对独立的基层卫生专技人员副高级职称评价体系，对乡镇申报人员淡化论文著作，免试英语、计算机，把职业素养、临床能力、基层贡献、实践经验作为评价的重要依据。基层卫生人员申报评审中、初级技术职称，参加国家统一考试，依据国家指导意见，单独划定合格线，提高基层卫生人员考试通过率。乡镇卫生专业技术人员执行浮动工资制度，在乡镇连续工作满8年的，浮动的薪级工资予以固定，并继续上浮1级薪级工资。 （来源：《湖北日报》2014年10月29日第七版）

本文来源: 卫生厅

29.10.2014  17:10