李鸿忠谈改进优秀年轻干部培养选拔 不搞镀金温室式培养

　　培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展，事关“五个湖北”建设和“建成支点、走在前列”目标的实现。

　　如何进一步抓好优秀年轻干部培养选拔工作？昨日，省委在武汉召开全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会暨年轻干部成长工程推进会，省委书记李鸿忠，省委常委、组织部部长贺家铁出席会议，与全省各市、州、直管市、神农架林区和省直各部门、各单位有关负责同志交流谈心。

　　在加强和改进上下功夫，既讲数量更重质量

　　省委历来高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，始终将其放在党和国家事业发展大局中来谋划和推进。2011年以来，湖北大力度全面推进年轻干部成长工程，为全省优秀年轻干部培养选拔工作奠定了坚实基础。

　　“当前，培养选拔优秀年轻干部，还要与时俱进，不断适应新形势、新任务和新要求。”李鸿忠开宗明义说，一是我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，要实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，面临的挑战和困难前所未有，需要更多的优秀年轻干部一茬一茬地健康成长起来，保证党的事业发展的需要；二是党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，围绕坚持和发展中国特色社会主义，提出了一系列新思想新观点新论断新要求，特别是对加强党的建设、选准用好干部、从严管理干部、全面推进从严治党的新部署，要求我们进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作。

　　李鸿忠指出，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，关键要认真学习贯彻中央有关决策部署和习总书记一系列重要讲话精神，坚持好干部五条标准，一方面拓宽来源、优化结构，保证年轻干部储备数量充足；另一方面注重改进方式，着力提高年轻干部质量。

　　政治关是首关，首关不过，其他莫论

　　“培养选拔优秀年轻干部，政治关是第一关，要将其作为硬约束、硬要求、硬杠杠；首关不过，其他方面再优秀、再有才华，都不用考虑。”谈到下一步工作，李鸿忠强调。

　　为何如此强调政治关？李鸿忠联系实际，列举了年轻干部成长中的一些怪象和问题：有的年轻干部心浮气躁，到一个地方工作“一年看、两年干、三年就想转岗提干”，像热锅上的蚂蚁坐不住，不安心工作；有的交流到基层，人在基层、心在上层，工作在基层应付、重心在上层跑动；有的工作挑肥拣瘦，怕困难，交流也好、锻炼也罢，只挑好地方，怕到艰苦的地方，还认为到艰苦地方去工作是受惩罚、是没干好、是不入主流、是没有希望；

　　有的精于对个人成长进行周密设计，热衷于搞形象工程、形成扭曲的政绩观，跑官要官，钻营取巧，热衷潜规则；有的圆滑世故，整天琢磨“避险术”，以不伤自己羽毛为上上策，在大是大非面前，把立场旗帜原则置于个人利益之下；还有的理想信念不坚定，学历很高、境界不高，资历不深、但欲望不低，整天想着当官捞好处，甚至走上贪腐不归路。

　　上述怪象和问题，根源在哪里？李鸿忠认为，“总根子是政治关出了问题。”他说，俗话讲：“三百六十行，行行出状元。”行有行规，家有家法。对于选择从事党政工作、有志于担任党员领导干部的年轻同志，首先要从政治上严格把关。一是必须具备坚定的理想信念，精神上“不缺钙”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实执行者；二是对党忠诚、绝对忠诚，任何时候都必须在思想上、政治上、行动上自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；三是勇于担当、极端负责，具有强烈的牺牲奉献精神，愿意为党和人民事业担责、担难、担险；四是遵规守则、从严从高，始终自觉坚持以更严要求、更高标准，严守党纪国法；五是清正廉洁、坚守底线，清清白白做人，干干净净做事。

　　“这五个方面是前提条件，一定要坚持标准、优中选优，培养选拔真正优秀的年轻干部。”李鸿忠强调。

　　培养选拔要遵循干部成长规律

　　镀金式，求个人履历完整；呵护式，生怕成长不顺；温室式，找个好地方锻炼；太子式，贴个标签培养……

　　针对目前年轻干部培养选拔工作中存在的误区，李鸿忠说，有的时候我们的愿望是好的，目标是正确的，但方法路径有问题。

　　“干部成长有其自身的特殊规律，优秀年轻干部培养选拔，也要尊重规律，顺应规律，回归规律。”李鸿忠认为。

　　——年轻干部成长要有必要的过程来孕育。这就像柑橘和水稻，季节不到，生长期不够，柑橘或许就是酸的，水稻可能就是瘪的。

　　——年轻干部成长要有足够的空间作平台。不同岗位的经历、多个层面的历练，是年轻干部健康成长不可或缺的要素。

　　——年轻干部成长要用艰苦的环境和条件来激发。只有苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，才能磨炼意志，锤炼品质，提升能力。

　　——年轻干部成长要以远大理想和目标来牵引。正所谓“思想有多远，我们就能走多远。”想到做到才能得到。只有志存高远，勇往直前，才能不畏艰险，实现梦想。

　　——年轻干部成长要在实践中磨砺和检验。只有投身实践，勇于实践，才能真正“墩实苗”，接地气，经风雨，见世面，长才干。

　　如何顺应规律，把加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作落到实处？贺家铁指出，要把握“好干部”的根本要求、“常态化”的机制要求、“必要台阶、递进式的历练和培养”的路径要求、“从严管理”的基本要求、“改进培养选拔方式”的创新要求，确保年轻干部培养选拔工作水平和质量得到提升。

　　贺家铁强调，要认真抓好优秀年轻干部培养选拔重点工作的落实，教育引导年轻干部坚定理想信念、补足精神之“钙”，强化实践锻炼、夯实成长之基，注重择优选拔、广纳有用之才，坚持从严要求、加强管理监督。要深入推进年轻干部成长工程，切实保证工程周期性常态化推进，加强培养对象的跟踪管理，形成工作合力，培养更多党和人民需要的有用人才。（黄俊华、刘娜）