我校2018年计划招聘百余名专任教师

09.12.2017 00:19

近日，经2017年第16次校长办公会研究决定，我校2018年面向海内外公开招聘103名专任教师，包括学科带头人13名和青年教师90名，这是我校立足博士学位授权点建设工作，加快推进“人才高地汇聚工程”，加强师资队伍建设的重要举措。我校2018年重点招聘学科带头人和青年教师两类人才：一是学科带头人。要求是取得同行专家认可业绩的教授，年龄一般不超过50周岁；符合申报条件者，学校将给予“阳光特聘教授”待遇，年薪约35万元以上，安家费20-30万元，科研启动费5-10万元。学校大力推荐其申报国家级、省部级等重大人才项目，获批后提供相应条件与待遇。二是青年教师。要求是海内外知名大学/科研机构优秀博士,年龄一般不超过35周岁，博士后一般不超过40周岁；艺术学科招收少量优秀硕士，年龄一般不超过30周岁；符合申报条件者，学校将给予“阳光学子”待遇，年薪约20万元以上，安家费10-20万元，科研启动费5-8万元。学校大力推荐其申报国家“青年千人”、湖北省“青年百人”、湖北省“楚天学子”等人才项目，获批后提供相应条件与待遇。国家级“人才项目”获得者来校工作不受指标条件限制。“千人计划”专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，“青年千人”、长江学者青年项目、国家优秀青年科学基金获得者、“青年拔尖人才支持计划”等高层次人才来校工作，学校采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议，根据业绩水平提供具有竞争力的年薪；根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费，支持组建研究团队；提供住房，解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。本次所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名。应聘者将个人详细简历和填写好的《武汉纺织大学2018年教师岗位招聘报名表》（请在武汉纺织大学人才招聘网“下载中心” http://sites.wtu.edu.cn/zp/info/1032/1325.htm 下载）等材料通过邮件方式发送至学校招聘邮箱：[email protected]。学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序，未招满的岗位报名有效期截至2018年12月31日。此次招聘紧紧围绕学校博士学位授权点建设工作需要，重点支持申博学科的人才引进，向优势特色学科倾斜。突出了工科导向，注重人才引进质量，重视国际化人才的引进，优先向科研团队建设倾斜，学科方向符合团队建设需要，重视学科带头人的引进。

韦一良在材料学院调研

彭育园亲切接见应聘博士
学校领导高度重视人才引进工作，大兴识才爱才敬才用才之风，不断建立健全工作机制，统筹协调人才引进工作，创造人才成长和发展的良好环境。校党委书记韦一良多次深入二级学院开展调研，他在学习贯彻党的十九大精神培训班上强调，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以深化内涵发展的“奋进之笔”，书写学校事业全面发展的“得意之作”；要深入推进博士授权攻坚工程、人才高地汇聚工程等六大工程，抓紧研究制订切实可行、操作性强的配套制度和实施办法。校长彭育园亲自带队赴俄罗斯引进高端人才，他指出，引进一个海外专家，就是打开一扇窗户，并亲切会见来校应聘博士，深入学院调研，指出要创新人才服务管理模式，尽可能为高层次人才提供生活和工作便利条件。

学校教师引进审议小组及学术委员会讨论人才引进事宜
我们将深入学习贯彻落实党的十九大精神，牢固树立人才是第一战略资源的理念，清醒认识人才制约是学校发展的“第一短板”，把引进人才作为“一号工程”，落实人才工作“一把手”责任，着力提供人才工作“一流服务”，实施人才工作业绩“一票否决”，坚持“用好现有人才，稳定关键人才，造就高端人才，引进紧缺人才”的工作方向，把尊重人才、激励人才、服务人才作为人事人才工作的出发点、落脚点，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

本文来源: 武汉纺织大学

09.12.2017 00:19

最高年薪200万 5日6000多优岗等你来!就在湖工大

　　　　湖北工业大学资料图　　长Whtv.Com.Cn

关于征集2017年度博士科研启动基金项目的通知

各有关单位：为进一步提升学校的科研实力和科湖北工业大学

学校开展人才队伍建设调研武汉纺织大学