学校多种渠道推介2018年教师招聘政策
29.01.2018 11:23
本文来源: 武汉纺织大学
为了准确锁定人才引进重点高校，提高人才引进精准度，元月份以来，人事处汇同二级学院联系学科带头人、相关专家推荐拟重点关注的高校，得到二级学院领导和专家的高度重视和大力支持。根据学科专业建设和人才发展的结构特点，各学院准确把握引才活动的重点和方向，共推荐了160多个海内外知名高校和学院，其中大部分为“双一流”建设重点院校或学科。各二级学院重点关注高校名单提交后，人事处工作人员认真核对，仔细查找高校具体地址和联系方式，利用特快专递将我校最新招聘宣传资料邮寄到相关高校研究生院、学院办公室、研究生会和专业毕业班级，扩大了学校的影响力，目前，第一批招聘宣传材料已经寄出。为下一步有针对性地引进一批高质量的学科带头人与青年博士打下了基础。
沿用好办法 新的一年，人事处充分运用已有的引才渠道，在摸清人才需求的基础上，利用学校主页和专业招聘网站发布我校2018年招聘信息，计划赴国内外知名高校举办现场招聘活动，发挥传统教师招聘渠道的作用。
改进老办法 此前，人事处请艺术学院专业教师重新设计我校2018年招聘宣传材料，印刷出不同开本的招聘简章与海报。另外利用微信公众号-纺大人才、报纸杂志《武汉晚报》发布我校2018年招聘公告，引起了强烈反响。
探索新办法 另外，人事处努力开拓新的引才渠道，探索新兴媒介载体的作用，运用特快专递、对外专题报道、讲述人才故事等多种创新方式宣传招聘政策，积极到知名高校和科研院所动员宣讲，畅通高端人才信息获取渠道，发动学院主动出击、“走出去”招贤纳才，在“精准”上深下功夫，以敢为人先的气度，实现精准引才，为学校申博打下基础。 新的一年，我校招聘宣传注重广泛性与针对性相结合，传统方式与新兴媒介相结合，不断加大政策宣传力度，积极拓宽引才渠道，作为资智引才工作亮点我校招聘公告还被官方媒体转发推广，扩大了学校的知名度和影响力，求职应聘者人数也陆续增加，为我校选人、用人提供了有利保障。
本文来源: 武汉纺织大学
29.01.2018 11:23
