宜昌支队2014年度新兵第二阶段训练工作取得实效

2014年度新兵第二阶段训练工作开展以来，宜昌支队以《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》中“入伍训练”内容为依据，严格遵循“按纲施训、科学施训”的方针，从培养军人素质入手，科学安排，严密组织，优化管理，强化保障，使新兵第二阶段训练工作成效显著。

党委重视，措施有力，新训工作扎实顺利。 为确保支队2014年度新兵第二阶段训练工作有序开展，支队专门成立了以金建立支队长为组长，冯明静、钱如祥副支队长，熊锦泉副政委为副组长，司令部申正祥参谋长、政治处韦军平主任、后勤处柯羊兵处长、防火处李静波处长、三峡大队林海政委为成员的新兵第二阶段教育训练领导小组。设立了新训大队，及时制订下发了新兵第二阶段训练计划，明确了新兵训练的时间、内容和要求。新兵在总队新训团结训前，支队党委多次召开专题会议，解决新训工作中可能遇到的困难和问题。新兵结训下队后，宜昌市公安局贾立副局长，金建立支队长，冯明静、钱如祥副支队长，熊锦泉副政委等领导经常深入新训大队检查指导，了解训练进展情况。同时，新训大队始终把抓好新兵训练工作作为一项中心工作来抓，对新兵教育训练工作深入研究分析，制定具体的训练实施计划、管理规定和奖惩办法，将新兵的教育训练管理工作与带兵骨干个人的工作成绩挂钩，有效调动了广大带兵骨干严格带兵、文明带兵、科学带兵的积极性。

强化政治教育，多措并举，新兵思想基础牢固。 针对新兵来自不同的地区，有着不同的生活习惯，不同时期会产生不同的思想情况，为此，支队新训大队认真分析研究新兵的特点，随时掌握新兵思想动态，经常性开展思想教育工作。一是围绕稳定思想、端正入伍动机等方面逐个找战士谈心，了解新兵的家庭、身体、思想、文化素质、兴趣爱好、生活习惯、民族信仰、个人经历和现实表现，不断帮助他们解开思想疙瘩，正确处理好遇到的问题。二是开展经常性谈心活动，不断密切官兵关系、兵兵关系，增强部队凝聚力。三是开展丰富多彩的文体活动。组织新战士学唱革命歌曲、警营歌曲，熟唱军人道德组歌，观看爱国主义题材影视片，开展当代军人核心价值观和各种体育竞赛活动，注意发掘和培养文体骨干，使新兵在紧张的训练学习之余过得充实愉快。

严格要求，严格训练，新兵军事素质稳步提高。 新兵集训工作完成的质量高低，直接影响到各中队的执勤、训练和部队战斗力，支队严格按照总队要求的基础上，结合实际，坚持高标准、严要求，按照条令条例、新训教材标准施训。一是建设过硬带兵班子。支队从全市消防部队抽调思想坚定、素质过硬、业务精湛的骨干人员组建新训大队的带兵班子，并成立新训大队党支部，统一领导开展新兵管理训练工作；二是提高带训人员素质，新训大队要求带兵班长在训练方法上动脑子，在科学练兵上做文章，在提高训练质量上下功夫，在安全措施上想办法，充分发挥带训人员的主观能动性，利用正课时间取得良好的训练效果；三是充分认识到体能作为训练的基础，积极组织新兵开中长跑、俯卧撑、仰卧起坐、100米跑等体能科目训练，全力提高其身体素质。训练间隙，通过组织新兵进行篮球比赛和做游戏等方式，调整训练强度，活跃训练场气氛。

从严治警，狠抓管理，全力打造优良纪律作风。 一是建立正规的学习、训练、生活秩序，坚持训管结合，教养一致，从新兵入伍的第一次作息、第一次集会、第一个假日、第一次站岗抓起，点滴入手，狠抓养成；二是带兵干部和骨干要以身作则，为人师表，带头执行条令条例，用自己的模范行动教育和影响新兵；三是广泛开展 “四个知道一个跟上”和“四个汇报一个依靠”的活动，做到教人先严已，育兵先育心，动之以情，晓之以理，以理服人。四是在抓好集中教育的同时，特别注意根据不同时期、不同人员反映出的不同思想问题，耐心细致的做好经常性思想工作，坚决杜绝打骂体罚新兵，严禁变相向新兵索要钱物或侵占新兵利益。对于违纪的带训人员，是干部的依据纪律条令严肃处理，是士官的取销士官资格，是班长的撤销班长职务，同时还要视情节追究有关领导的责任，决不姑息迁就。

落实保障，强化服务，新训后勤保障坚实有力。 一是支队后勤处和三峡大队按照要求加强了新训期间的后勤保障工作，努力为新训工作创造良好的环境，严防各类事故的发生。二是后勤处和三峡大队采取有力措施，充实、维修好训练器材和设施，对新训用的住房、食堂以及水、电、取暖设施等进行逐项检查，解决了新兵住宿，取暖和伙食改善等问题。三是严格饮食卫生，加强医疗保健，确保新兵身体健康，切实为新兵集训创造一个良好的训练、学习和生活环境，确保新训工作取得实效。