被停职检查者1年内不得提拔 打击报复将从重问责

　 　被停职检查者一年内不得提拔

　　《办法》规定，受到“通报批评”、“责令公开道歉”、“调离现工作岗位”问责的公务员，将取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格；受到“停职检查”问责的公务员，一年内不得提拔；受到“引咎辞职”、“责令辞职”问责的公务员，年度考核为不称职，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

　 　“打击报复”将从重问责

　　公务员履职问责因情节严重与否，将进行从重、从轻、减轻问责。

　　干扰、阻碍问责调查的；弄虚作假，隐瞒事实真相的；对投诉人及其他有关人员打击、报复、陷害的；一年内受到问责处理两次以上(含两次)的；拒不改正错误的情况，将从重问责。

　　主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；积极配合问责调查，并且主动承担责任的情况，可以从轻、减轻问责。

　　 已退休人员一般不再问责

　　问责决定机关应当自调查之日起30日内作出问责决定。如果被问责人对问责决定不服，可以自收到《湖北省公务员履职问责决定书》之日起15日内，向问责决定机关书面申请复核。

　　作出问责决定前，被问责人已经退休的，一般不再实行问责；确需问责的，由问责决定机关决定。

　 　问责情形15种

　　■  未完全履行职责

　　1.对依法依规或职责范围内应当办理的事项，无正当理由未在规定时限内办结的；

　　2.办事拖拉、效率低下、敷衍应付或者执行不力，贻误工作，造成损失或产生不良影响的；

　　3.因工作质量不高或者服务态度不佳等原因，被服务对象投诉，经调查属实的；

　　4.经评议或考核不能胜任工作要求的；

　　5.未完全履行职责的其他情形。

　　■  不履行职责

　　6.对依法依规或职责范围内应办理的事项，无正当理由不办理或推诿的；

　　7.无正当理由，不完成上级分配的工作任务的；

　　8.对有正当理由和依据提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助的；

　　9.违反机关(单位)内部管理规章制度，造成不良影响的；

　　10.不履行职责的其他情形。

　 　■  不当履行职责

　　11.未经法律法规授权、行政机关依法委托或职责规定，行使不属于本岗位职权的；

　　12.不依照法定程序实施行政行为的；

　　13.滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害或让当事人逃避责任造成国家、集体或他人利益受到损害的；

　　14.利用职务或工作上的便利，向当事人或利害关系人提出不正当要求、谋取私利的；

　　15.不当履行职责的其他情形。

　 　问责方式10种

　　情节较轻

　　批评教育

　　诫勉谈话

　　责令作出书面检查

　　情节较重

　　通报批评

　　责令公开道歉

　　调离现工作岗位

　　停职检查

　　情节严重

　　引咎辞职

　　责令辞职免职