金口泵站八项措施助推2016年人事工作

（周小涛  黄芳）近日，省金口泵站召开组织人事工作会议，再次传达学习厅直系统人事工作会议精神，采取八项举措强力推进2016年人事工作。 

一是继续开展“怎样是好干部，怎样做好干部”和爱岗敬业大讨论活动，通过多种形式着力抓好党员干部的政治思想教育、管理、监督及发挥模范带头作用；二是结合深化人事劳资改革，修订完善《干部人事制度》《部门及部门工作人员职责手册》，加强干部人事工作管理，规范干部职工工作行为。全力抓好事业单位养老保险改革工作和事业单位分类后机构管理规范工作；三是学习贯彻新颁布的《事业单位领导人员管理暂行规定》，注重培养选拔优秀年轻干部和使用后备干部，用好各年龄段的干部，优化干部职工队伍结构，增强干部职工队伍活力；四是抓好人才队伍建设，通过举办培训班、岗位练兵、技能竞赛、知识竞赛、网上在线学习、送出去等形式，提高干部职工的专业能力和岗位技能；五是全面推行目标责任制，按照经营管理、工程管理、机关科室等三类进行目标责任管理，严格执行考勤、考纪、考绩，全面推行目标责任管理，提高干部职工工作积极性；六是强力抓好履职尽责督促检查，重点是检查《金口电排站干部职工履职尽责四十条绩效考核办法》《金口电排站干部职工履职尽责“十要十不准”行为规范》执行情况；七是继续做好党群工作，重点抓好全处党支部建设、党风廉政建设、人事劳资、新闻宣传、住院职工补充医疗报销、老年协会、党支部及共青团的建设等工作，注重发挥人事部门的职能作用，为党群工作服务，确保干部职工稳定和谐、幸福快乐；八是加强人事部门自身建设，把党群办努力打造成习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，树立一流标准、打造一流队伍、创造一流业绩。