襄阳市工商局领导班子荣获市委、市政府2013年度综合考核“优秀”等次

近日，襄阳市委、市政府以襄文[2014]15号文件形式对全市34个评为“优秀”等次的县级领导班子予以通报表彰，市工商局获此殊荣。2013年以来，市工商局领导班子在省局和市委市政府正确领导下，团结带领全市系统干部职工，按照“两个第一”和“三最一高”的要求，坚持以“两高于三进入”为目标，凝心聚力，创先争优，各项工作取得突破性进展，为服务省域副中心城市和汉江流域中心城市建设做出了应有的贡献。

一、突出“六个围绕”，务实创新，全面履行领导职责。2013年，市局班子认真谋划，结合实际，根据省局部署的重点工作和市委、市政府中心工作，及早谋划，抓好顶层设计，确定把“两高于、三进入”作为工作目标，把“八项工程、五件实事、七项建设”作为全年工作主线和“抓手”，突出“六个围绕”，即：围绕顶层谋划、全面推进，整体工作提升到新高度；围绕竞进提质、挖潜增效，服务发展取得新突破；围绕明确靶向、创新机制，市场监管取得新成效；围绕营造环境、长效治理，消保维权展现新水平；围绕凝心聚力、提档升级，自身建设迈上新台阶；围绕群众路线教育实践活动与业务工作相结合、两促进，作风建设呈现新气象，切实履行工商行政管理职能和内部管理职责，取得跨越式发展的良好成效。

二、坚持“四线理念”，深入推进党风廉政建设。市工商局坚持廉政建设是队伍建设的生命线、履职履责的基准线、服务发展的保障线、队伍管理的高压线的“四线”理念，以建设“廉洁工商”作为目标，通过教育先行，夯实廉洁工商的思想基础；整风肃纪，严格廉洁工商建设的制度规范；监督用权，深化廉洁工商建设的防控管理；一岗双责，强化廉洁工商建设的组织保障，深入推进党风廉政建设，取得了新的成效。

三、健全“三项机制”，做好干部选拔任用工作。在干部任用工作中，市局党组带头严格遵守干部任用有关规定，按照中纪委、中组部的 “5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，健全干部选拔任用、民主监督、培养管理“三项机制”，全面落实各项纪律要求。即： 健全干部选拔任用机制，不断提高干部人事工作质量；健全民主监督机制，落实干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、监督权；健全培养管理机制，扩大干部交流范围。2013年度，全系统新提任正科级领导干部4人，主任科员1人，副科级领导干部19人。

四、注重“四德修养”，加强领导班子道德建设。市局班子不断加强自身建设，做到把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”建设放在首位，切实起到率先垂范的作用，引导全市系统形成了良好风气。即：以行立德，树立以德为先的选人用人导向；以规促德，完善领导干部监督管理机制。以学养德，丰富引导领导干部重德修身载体。通过多措并举，较好地引导和教育党员领导干部自觉践行政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，党员干部的道德自觉性和道德水平有了明显提高，呈现了风清气正、氛围和谐的局面。