天门市工商局“四个一”筑牢新公务员成长基石

为帮助新招录公务员更快更好地成长，天门市局依据年初制定的人才培养计划，积极采取“四个一”举措，切实加强新录用公务员的培训与帮扶，帮助新录用公务员迅速进入工作角色、熟悉工商业务，适应工商工作，快速成长。

一人一计划，量身打造成长之路。在充分考虑新公务员不同个人情况的基础上，制定有针对性的培训计划。针对来自本省有工作经验的新公务员，先安排其开展市场监管方面业务的学习，多和经营者打交道；针对来自外省的新公务员，考虑其语言沟通方面存在的困难，安排其开展注册登记和内务方面业务的学习，在熟悉了各自的业务之后再进行岗位交流。

一人一师傅，做好“传帮带”。为每一位新招录公务员安排１名师傅，由有经验的老同事在新公务员的生活、学习、工作等方面进行全方位帮扶和指导，做好“传帮带”。面对面、手把手地教导新公务员学习业务知识，学习业务流程，使他们尽快学习专业知识，了解工作流程，掌握工作方法。

一人一日志，做好日常记录。为新招录公务员每人准备了一份特殊的“礼物”：一本工作日志、一只签字笔。要求其对每天所学知识、所做工作、不懂的内容、掌握的本领与知识点、遇到的困难做好记录，把日志本当作一面镜子，清楚地记录自己的每一个脚印，养成良好的学习习惯。

一周一会议，夯实业务理论之基。要求各工商所在每周一理会基础上，适当增加学习内容，每周安排一部工商常用法律法规的学习，并增加法律法规具体运用案例的内容，理论与实践相结合。同时要求每人建立自己的学习笔记，全年不得少于一万字，每人心得体会全年不得少于2篇，每季度由人教科对学习笔记进行抽查。

（水淼 高华平）