工资调整阳光化同样对公务员有益

　　风传已久的公务员和事业单位人员工资调整,终于被人社部证实,人社部副部长胡晓义称,国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。（详见今日《楚天金报》A02版）

　　胡晓义的正式回应,也让之前一直属于“猜测”的公务员和事业单位人员工资调整，成为可以确证的信息。但遗憾的是，胡晓义并没有具体就此次工资调整的幅度作具体说明。因此，公务员和事业单位在职与离退休人员工资究竟涨了多少，民间依然还处于“猜”的阶段。

　　自养老保险并轨方案出台，公务员和事业单位人员将适当上涨工资，以应对并轨后的社保支出，有关消息就已经在社会流传开来。然而，公众和舆论始终处于信息外围，无法接触到公务员和事业单位人员工资调整举措的核心内容。这种信息不对称，也并非此次独有。之前，就多次传出各地政府对公务员和事业单位人员工资调整的信息。但是，也不断有公务员称，自己的工资已经超过十年没有调整。这些信息，民众始终处于渴求状态，却又迄今求而不得。因此导致“谣言”横飞，双方的隔膜进一步加剧。

　　公务员和事业单位人员工资调整，如果确属十年来首次，那么无论对于公务员和事业单位人员自身，还是关注此事的社会各界，都有着紧密的关联度。其实，不仅外界对公务员和事业单位人员的工资调整充满好奇，公务员和事业单位人员恐怕也希望获得更多的相关信息。

　　因此，公务员和事业单位人员工资调整阳光化，不仅可以保障民众的知情权，同样有益于身在其中的公务员，有更为清晰的纵向和横向了解。既然部分基层公务员总是嚷嚷着自己工资太低，是“被平均”，那么此次公务员和事业单位人员工资调整，他们不仅应掌握自己的工资上涨幅度，也有权了解其他公务员的工资上涨幅度，包括同一单位不同层级人员的基础工资涨幅，以及不同单位、不同地区同一岗位的基础工资涨幅。

　　工资调整阳光化，对公务员和事业单位人员均有益。一方面，通过信息公开，可以让社会真正了解公务员和事业单位人员的现有工资状况、具体涨幅，消除某些不必要的误解。另一方面，信息透明在公务员和事业单位内部，同样是公平所需。同为公务员和事业单位人员，不同岗位也应按照其绩效产出，涉及不同的涨幅，如此方能体现“多劳多得”的价值取向，这也是未来机关单位和事业单位绩效改革的方向所在。而这都有赖于公务员和事业单位人员工资阳光化。

　　由此可以说，公务员和事业单位人员工资调整，以及相关信息全面阳光化，对公务员、事业单位人员和社会来说是多赢之举，理应尽快落实，而不是遮遮掩掩。（毕舸）

（见习编辑 金晨）