远安县工商局荷花工商所“三步走”促青年干部快速成长

　　近两年，有4名年轻同志加入到远安县工商局荷花工商所干部队伍中来，随着所里年轻干部的增多，新生力量的不断扩大，该所以打造一支政治素质过硬、理论水平较高、工作能力和创新意识较强的年轻干部队伍为目标，通过“三步走”，即：“探索师傅传帮带、搭建自我展示平台和打造互动学习园地”，加快年轻干部的成长步伐。

　　一是采取“结对子、传帮带”的师徒模式开展结对帮扶促执法办案能力增长。在执法办案过程中，积极开展以“传、帮、带”为主要形式、由所长和副所长带领新进青年干部进入执法办案第一现场，直接指导个案调查办理，强化实际操作指导，并将自身的经验和办案技巧手把手地传授给新进青年干部，帮助他们熟练掌握执法办案程序、要点和法律法规的应用，快速成长力争早日独当一面，促使本所执法队伍办案能力迅速提升。

　　二是根据性格特点和自身特长，在工作中给青年干部压担子，为其搭建展示才华的舞台。在登记注册、执法办案、消保维权、信息宣传等岗位上，该所大胆启用青年干部，让青年干部挑大梁，让每名青年干部都能充分发挥自身特长，展现自我能力，同时由所长、副所长负责审阅和把关，促使年轻干部在实战中历练重任、争取早日成为各类业务的骨干力量和行家里手。

　　三是注重青年干部理论知识培养，着力打造互动学习园地，建设“人人当教员，个个有进步”的学习文化。该所结合青年干部喜欢利用智能手机这一特点，将工商业务相关法律法规、党风廉政、公文写作等内容制作成手机视频、电子书，存入青年干部的手机当中，让他们可以充分利用“零碎”时间开展学习，营造“处处是课堂，时时能学习”的学习氛围，打造指尖上的学习新地盘。此外，定期组织开展“工商所夜校”，让新老干部上台讲授最得心应手的工作技巧和最拿得出手的工作案例，在互促互助中增进交流，在互帮互学中提升能力，在互比互教中增强修养，使青年干部快速成长起来。