天门市工商局横林工商所“三克服、三倡导”加强队伍建设

今年以来，横林工商所立足队伍建设实际，找准自身发展短板，从干部职工思想教育入手，因势利导，敢抓善管，组织开展“克服三种思想、倡导三种精神”教育活动，大力弘扬工商事业发展正能量，所内干部职工精神面貌焕然一新，风清气正、想事谋事干事的氛围初步形成，有效推动了各项职能工作的均衡发展，较好完成了年度工作目标任务。

一、克服“自我”思想，倡导团队精神。针对少数干部职工思想和行为上存在的我行我素、组织纪律观念淡薄的实际，该所在5月份分别召开班子会议和全所干部职工大会，通过摆事实、讲道理等方式专题剖析“自我”思想的危害性，让大家明白团队精神的重要性和必要性。同时，该所在平时工作和生活中及时总结和树立“四相互”（相互信任、相互包容、相互补台、相互谦让）先进典型的人和事，明确团队中什么是“好”，什么是“坏”；怎样做才是“好”，做什么才是“坏”。此外，该所还出台了《关于进一步完善财务管理的规定》及《请销假及着装纪律的规定》，从制度层面上管控“自我”思想的蔓延，规范全体干部职工的言行。

二、克服悲观思想，倡导乐观精神。悲观思想主要表现在对工商事业发展信心不足、个人前途迷茫、薪资待遇不满等方面，该所针对特定的人或事适时进行交心谈心，列举身边正反例子，大讲近几年市局基层建设给大家带来的变化和好处，让每名干部职工学会知足，学会感恩，学会工作，学会生活，珍惜来之不易的岗位和环境。同时，该所还积极推荐大家阅读《你在为谁工作》一书，从而树立正确的工作观。让大家明白个人的价值不完全体现在职位的高低、薪资的多少上，而更多体现在他人对你内心的尊重上。

三、克服畏难思想，倡导实干精神。随着登记制度改革、行政处罚案件公示、企业信用公示体系建设等一系列新法律法规规章的推出，传统的监管方式、监管体制、监管理念越来越不适应新形势的发展，工作难度大、风险大是摆在每名工商人面前的重要课题。该所迎难而上，敢于破题，一是加强队伍培训。采取岗位练兵、能手示范、法律学习等多种形式，提高干部职工业务水平，增强做好工作的决心和信心。二是人定岗、岗定责。根据各人性格特点、工作能力确定合适的工作岗位。三是严格考评和奖惩。每月由各队负责人根据各自队员工作表现，合理确定其工作实绩，并将考核结果与年终奖励挂钩，破除“干好干坏一个样”的惯性模式，把有限的资金用在想干事、能干事、会干事的人身上，从而营造“实干兴所”的浓烈氛围。