信阳电务段推出岗位业务技能模块化管理助职工提素
16.11.2017 01:51
本文来源: 武汉铁路局
该段通过把技能和工资挂钩，制订了《信阳电务段信号工岗位模块化考试管理实施办法》，将电务设备划分为11个模块，设定模块工资，每个模块考试均以标准化作业为主。由车间组织日常学习、演练，电务段组织考试，职工依据考试通过的模块分数计算模块工资，会的多拿的多，有效地提高了职工标准化作业的意识和业务技能。
岗位业务技能模块化的实施，每个职工的业务短板一目了然，针对职工的短板，该段在培训过程中根据每个职工的模块考试成绩和失分靶点，分级分组地进行精准培训。岗位业务技能模块化的实施以来，该段针对职工业务薄弱环节，培训职工近千人次，职工的素质比以往大大提高，拥有技师以上技术职称的职工人数比之前增加了37%。
本文来源: 武汉铁路局
16.11.2017 01:51
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