应城市局：开展全员综合业务技能“大比武”

　　全员参考，以考促学 按照年初工作方案，每季度组织一次“大比武”考试，年底举办全员“大比武”。考前严格请假手续，除病假、因公出差等特殊情况报请市局主要负责人批准外，包括10名司机和年龄超过50岁的干部在内无一人缺席考试，真正实现了全员参考。考试中市局领导班子亲自督考巡视，所有人员统一着装，单人单座，手机全部关机封存，考场秩序井然，确保考试成绩真实有效。

　　全面学习，以学促优 年初组织各单位编写考试题库，经过多次校对无误后编印成册，系统内人手一本，方便干部职工随时加油“充电”。考前发布通知，增强全体人员学习紧迫感和自觉性，营造了从“要我学”到“我要学”的争先创优氛围。考试内容涉及税收政策、征收管理、纳税服务、会计知识、廉政建设、公文处理等各类知识，系统化的考试学习促进了干部职工综合业务技能大幅提升。

　　全位提升，以优促效 考试采取团队对抗形式，激发干部职工集体荣誉感和正能量。每次考试前，根据前一季度考试情况，结合税收、时政热点，及时更新题库。考试成绩、纪律情况在内网上通报，将考试结果与绩效考核挂钩，建立奖惩机制，进一步调动干部职工学习综合业务技能的热情。在2014年底组织的全员“大比武”中，考试成绩及格率97.14%，最高99分，平均分87.48分，相较于前三季度“大比武”的平均分增长了18%。