湖北发布就业景气指数报告 “求职难”“招聘难”均有所缓解
民企就业景气指数最高
该报告由省人社厅、武汉市智通人力资源有限公司联合发布，综合分析了全省近20家人力资源服务机构的市场信息数据。
报告显示，民营企业性质的就业景气指数最高。提供招聘岗位最多的是私营、民营企业，占比69.92%，是国有企业、事业单位需求规模（14.7%）的4.76倍，是外资企业需求规模（8.77%）的7.97倍。
三大产业整体就业形势较好，其中第一产业的相对招聘需求明显优于第二、第三产业，其就业景气指数为1.51。就业景气指数排名前五的城市分别为荆门（1.54）、武汉（1.32）、天门（1.30）、随州（1.27）和宜昌（1.24）。
武汉企业、人才密集程度较高，供需两旺特质明显。本次调查中，武汉区域企业招聘岗位需求规模占比68.19%，参与求职群体规模占比65.71%。
重点行业中，房地产、建筑、装饰，IT互联网和教育、培训行业的就业景气指数位居前三位。
用人单位给出平均薪资5168元/月
随着学历的提升，就业景气指数逐步提升。硕士及以上学历就业景气指数为1.89，本科学历就业景气指数为1.61，专科及以下学历就业景气指数为1.44。
报告分析，薪资方面，用人单位和求职群体之间存在结构性差异，在湖北，差异相对较小，求职群体的平均期望薪资为5692元/月，用人单位给出的平均薪资为5168元/月，双方薪资倍差为1.10。
全省范围内，用人单位给研究生及以上学历开出6954元/月的平均薪资，给本科学历开出4920元/月的平均薪资，给专科及以下学历开出3552元/月的平均薪资；而求职群体的薪资期望，硕士及以上学历群体为7223元/月，本科学历群体为5406元/月，专科及以下学历群体为4225元/月。分析两者差距，学历层次越高的求职群体，对自身薪资定位愈加清晰与理性。
新生代期望高是“招工难”主因
根据报告，2018年上半年全省这种现象有所减缓。调查显示，认为“求职难”的求职者占比47.8%，比去年同期有小幅下降；认为“招工难”的用人单位比例为26.5%，比去年同期明显下降。
报告分析，随着经济持续稳健向好，用人单位提供的职位和开出的薪资不断提升，更大限度地满足了更多求职群体需求。“招工难”的影响因素中，“新生代择业人员的择业期望提高”是用人单位认为招工难的首要因素，占比50.5%。求职群体认为求职难的原因中，“没有工作经验”和“工资待遇低”是两大首要原因，分别占比58.5%和56.7%，其次为“专业不对口”“企业要求太高”等。（湖北日报全媒记者 陈会君 通讯员 谢对 许兰波）