湖北省委组织部、省民宗委联合开展 少数民族干部队伍建设专题调研

为认真贯彻落实中央和省委民族工作会议精神，为省委制定出台加强和改进少数民族干部队伍建设方面的政策文件提供决策参考，近日，湖北省委组织部、省民宗委联合组成调研组深入恩施自治州和宜昌市就少数民族干部队伍建设情况开展专项调研。

每到一地，调研组分别召开由市州组织、统战、民族部门负责人以及部分县（市）组织部长、乡镇党委书记等参加的座谈会，详细了解当地少数民族干部队伍现状，认真听取当地少数民族干部队伍建设工作中存在的问题及相关对策建议。同时，还采取个别访谈的形式，深入征求恩施州和宜昌市党委书记、组织部长及部分县（市、区）党委书记对少数民族干部培养选拔工作的意见建议。

从调研情况看，恩施和宜昌两地认真落实党的民族干部政策，采取了一系列切实有效的措施，少数民族干部队伍不断壮大，结构日趋合理，素质稳步提高，为当地民族团结进步事业提供了强有力的组织保障和人才支撑。恩施州少数民族干部占全州干部总数的比例达71.4%，州县级领导班子中少数民族干部占比达73.4%，远高于全州少数民族人口56%的占比；宜昌市少数民族干部占全市干部总数的12.6 %，县级和乡镇领导班子中少数民族干部占比分别达14.4%、17.7%，亦高于全市少数民族人口11.6%的占比。尽管如此，但少数民族干部队伍年龄结构与专业结构不合理、民族地区少数民族干部尤其是县处级干部对外交流任职较少、少数民族后备干部的选拔渠道偏窄、跟踪培养监督机制不健全、少数民族干部培训形式单一、内容针对性不强等问题依然存在。

针对以上问题，大家纷纷提出了一系列富有建设性的意见和建议。一是完善少数民族干部工作领导体制和运行机制，充分发挥组织、统战、民族部门联席会议制度作用，进一步明确部门责任分工，加强工作协作；二是制定出台《全省少数民族干部培养选拔中长期规划》，狠抓规划贯彻落实情况的检查督办；三是加大少数民族干部选拔任用和交流轮岗工作力度，以新一轮市县乡班子换届为契机，从优化民族地区领导班子结构出发，大胆选拔工作实绩突出、群众公认的优秀少数民族干部充实到各级领导班子中来。四是强化少数民族干部的跟踪培养，制定出台针对少数民族干部的科学统一的综合评价体系；五是加大少数民族干部人才储备，拓宽少数民族后备干部选拔渠道，注重从基层一线大学生“村官”、优秀村（社区）干部、“三支一扶”人员中选拔少数民族后备干部；六是强化理论培训与实践锻炼，全面提高少数民族干部队伍的素质和能力。

调研组表示，将认真梳理汇总相关意见建议，力争在省委出台的相关政策文件中吸纳体现，并在新一轮市县乡领导班子换届中予以落实。