富豪接班人：王思聪都要收购万达了

　　 2013年“新财富500富人榜”上，50岁以上富豪占比为60.6%，这意味着，6成以上的中国富人须直面接班人问题，随着第一代创业者的老去，现在似乎已经到了第二代接棒的拐点。近日，李嘉诚帝国世纪大重组，被人普遍认为是为接班人李泽钜铺路，这一举动预示着“李泽钜时代”的到来。万达王健林谈及接班这个问题，表示，将来不一定王思聪接班，职业经理人谁好就谁来。

　　仔细梳理发现，这些白手起家的富豪竟有着不同的接班人思路。

　　态度不明型  

　　模棱两可，是大多数“富一代”公开回复接班人问题时的“共识”。

　　这些在商界摸爬滚打几十年，将自己的事业建成“帝国”的民营企业家，在面对接班人问题时都倾向“打太极”。

　　在接班问题上，王健林表示，“我跟思聪探讨过几次，他没兴趣接我的班，管十几万人他觉得太辛苦。我本身也是很有现代意识的，将来不一定他接班，职业经理人谁好就谁来，只要维持一个强势董事会就可以。”王健林还表示“我孩子很有志气，他自己创业，还说干好了把万达收购了”。

　　“子(女)承父业”型  

　　中国社会科学院社会学所研究员张翼表示，东亚社会子承父业现象具有历史传统。很多民营企业家大多有这种根深蒂固的观念。

　　亚洲原首富李嘉诚之子李泽钜毕业于美国斯坦福大学，是土木工程学士及结构工程硕士，学成回港后在长实担任要职。性格上，李泽钜有着李大公子沉实稳重的风格，因此也深得李嘉诚之心，早早便被视作李氏商业帝国的继承人。今年李嘉诚的“世纪重组”也被认为是为其子李泽钜铺路。

　　新闻集团掌门人默多克的接班人一直是行业所关心的话题。默多克有六个孩子，和第一位妻子育有四个孩(两儿两女)，第二任妻子邓文迪为默多克生了两个女儿。虽然外界猜测不断，但默多克已明确表示，“接班人来自儿女”。

　　饮料大王宗庆后虽然多次在媒体公开表示“不看好‘民二代’接班”、“还没考虑好要不要女儿接班”，其“80后”独女宗馥莉依然在2013年接过娃哈哈集团的指挥大棒。

　　“反对家人接班”型  

　　2013年前后，有关史玉柱的接班人的猜测频繁被挑起。业内分析称，史玉柱大弟子纪学锋的接班地位受到来自公司老将丁国强的挑战、史玉柱未来的接班人是其女儿等种种猜测。对此，史玉柱称，我坚决反对空降，代价高，成功案例少。除了CFO等专业人才外，我认为CEO、总裁等一定要土生土长，这一点上我非常坚决。大树一定要从土地上自己生长出来，接班人不会是我的女儿。

　　任正非是一向被业界认为的神秘人物，作为华为的创始人，任正非的接班人被外界猜测多年。女儿孟晚舟和儿子任平作为接班焦点被媒体反复比较，2014年，任正非公开表明，“华为接班人永不会是家人”。

　　万科董事长王石认为“我不培养接班人。我生于20世纪50年代，经历过新中国历史上很多重要的事件，我知道培养接班人向来是不成功的，把传承对象建立在某一个人身上是有很大风险的。”

　　虎牌控股集团有限公司有一个不成文的规矩：公司所有成员的家属，包括妻子、子女，都不许在本公司任职。虞成华的妻子如今是全职太太，孩子们学的是设计，干的是与公司不搭介的事。“虎牌控股不是家族企业，我不会让孩子来接班。我们的原则就是谁有能力谁管理。”