富水水库“四举措”激发人事档案工作活力

(富水水库)近期，省富水水库管理局借干部人事档案管理达标建设的“东风”，建立了更为规范、完善的“数字化”干部人事档案，深层次掔实了富水局人事制度改革的基础，极大激发了人事档案工作的活力。 

一是在实效上做文章。实行人员信息的“目录式”电子记录与“卡片式”纸质记录同时更进，增强档案的时效性，提高人员基础信息的查阅与利用效率，确保人员信息“随时生成、随时收集”。二是在丰富上下力气。按照《事业单位人事管理条例》的规范要求，完善了富水局人员岗位设置分类、规范化公开招聘、聘用合同制管理、考察考核民主集中测评、教育培训规划发展、工资福利稳步增长及争议协调机制的工作内容。三是在特色上动脑筋。结合本局实际，建立干部人事档案“八项”制度的实施细则，强化干部人事档案的管理与资源活用，释放干部人事档案的能量及活力，使之更好地为富水局人事制度改革服务。四在安全上下功夫。加大经费投入，改善档案保管条件，做好电子信息数据备份、系统维护、安全防范工作，提高档案信息的安全性能。