荆门市东宝区水务局大力整顿机关纪律作风

（苏永平）为了治理机关庸散懒作风，从根本上改变干部职工履职尽责不够、不作为、慢作为、少作为的习气，凝聚正能量，提高办事效率，打造风清气正的行政机关，荆门市东宝区水务局下大力整顿机关纪律作风。 

一是建立脸谱识别的考勤机制。过去局机关干部职工上下班考勤采用签名制，代签、补签情况时有发生，少数人作息时间观念淡薄，来去自由，工作不到岗，有事到处找，问其去向时，借口都是办公事。为制止这种行为，该局在全区率先引进脸谱识别机，以脸谱识辨考勤人的身份及上下班时间，每周末由办公室调取考勤记录，张贴公布。对因公外出办事者，由办公室登记备案，外出者需提供外出办事的事由、凭证和时间节制点，因故延期者，需用办事地点或办事对象的电话予以说明。 

二是建立履职尽责的清单管理机制。为督促干部职工履职尽责，增强办事效率和工作激情，建立每周工作清单责任制。每周五，召开局机关工作例会，由各科室负责人汇报本周工作清单完成情况及存在的问题，撰定下周工作清单及实施措施；而后，由分管领导对各科室本周工作完成情况和下周工作安排进行补充说明；最后，由局长对各科室本周工作进行点评问责，并统揽安排下周工作。每周工作清单提交局监察室，由其进行督办。 

三是建立严肃纪律作风的监察机制。由分管机关的副局长牵头，从监察室、办公室抽调人员组成局机关纪律作风监察小组，每天不定时地到各科室、各领导办公室进行巡查，查人员的到岗情况，查有无网上玩游戏、炒股、看电视等情况，查上班有无干私活的情况、查有无串岗聊天情况等。对存在有上述问题的，进行记录、摄像，并向全局通报。 

四是建立工作绩效积分制考核机制。每年初，由局党组与机关各科室签订工作目标百分制考核责任状，责任状分贯彻执行党的路线方针政策、纪律作风、本职工作、服务中心工作、廉洁从政等五大项，每大项分若干小项赋分。其后，各科室将目标责任状工作内容的细化分解到个人。年底，根据工作目标责任，结合全年考勤、每周履职工作清单、纪律作风监察等痕迹记录，对各科室及工作人员进行评分，积分位于前三名的科室，授予年度工作先进科室，工作人员的积分与年终资金挂钩。 

通过实施纪律作风整顿，荆门市东宝局水务局机关干部职工工作面貌焕然一新，呈现比工作争先、比积分争前、比作风争优的良好局面，多次受到区委、区政府和区纪律的表彰。