宜昌市出台《人民调解员等级化管理实施办法》

　　近日，宜昌市财政局、宜昌市人力资源和社会保障局、宜昌市司法局在深入调研论证和广泛征求意见的基础上，联合制定了《宜昌市人民调解员等级化管理实施办法》（以下简称办法），在全市全面推行人民调解员等级化管理，以促进人民调解员队伍专业化建设，提高人民调解工作水平。

　　《办法》根据人民调解员的工作经历、工作能力和工作业绩等状况，把人民调解员分为五个等级，即首席人民调解员、一级人民调解员、二级人民调解员、三级人民调解员、人民调解员。人民调解员等级评定每3年进行一次。首席人民调解员由本市司法行政部门审核评定，一级人民调解员、二级人民调解员、三级人民调解员和人民调解员由县市区司法行政部门审核评定，经评定后颁发相应等级资格证书。　　

　　《办法》明确，县级以上地方财政应当将司法行政部门指导人民调解工作经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费纳入财政预算。同时，根据案件调解的难易程度，对人民调解员调解案件给予一定的办案补贴，即调解简易纠纷，每件补贴不低于30元；调解一般纠纷，每件补贴不低于100元；调解疑难复杂的纠纷，每件补贴不低于200元。　　

　　《办法》规定，人民调解员经司法行政部门评定等级后，其享受的办案补贴，在一般标准的基础上提高一定比例。其中，首席人民调解员提高30%，一级人民调解员提高20%，二级人民调解员提高10%，三级人民调解员提高5%。首席及一级人民调解员，可以接受司法行政机关指派或其他人民调解委员会邀请，开展跨区域调解和联合调解工作；接受区域性、行业性人民调解委员会聘任，担任或兼任该调解组织的人民调解员；主持调解司法机关、行政机关委托人民调解组织调解的案件。（宜昌市司法局供稿）