宜昌人社局：开展“以案释法” 构建和谐劳动关系

法律理解难、解释难一直是困扰普法和法律适用的难题，宜昌市人社局以“23℃人社服务”为引领，创新开展“以案释法”工作，助力企业高质量发展，助推劳动关系和谐稳定。 

一是加强制度建设。加强“以案释法”制度建设，对“以案释法”主体、内容、对象和方式等四个方面予以明确，确保“以案释法”规范化。同时，建立机制，夯实责任，推动“以案释法”工作落地落实。

二是坚持需求导向。以办理的仲裁案件中多发易发的疑难案件为选题，聚焦企业面临的实际问题，在工作实践中寻找“活”的法律，组织编写具普遍指导意义的案例，多角度、多层次、多方位进行阐述，高效直观的向企业进行普法宣传。   

三是加大宣传力度。召开“以案释法”宣讲会，邀请70余家市重点企业参加，以PPT形式进行“以案释法”宣讲。将经典案例以仲裁员手札的形式，在官网和报刊上进行连载，扩大“以案释法”宣讲范围，引导用人单位和劳动者知法、懂法、守法，为构建和谐稳定的劳动人事关系营造良好的法治环境。

下一步，宜昌市人社局将结合“千名干部进千企”活动，到各县市区继续开展“以案释法”巡回宣讲，进一步将服务向基层中小企业延伸，切实增强中小企业以及广大职工的获得感。（宜昌市人社局）