完善安全稳定长效机制 为平安湖北建设护航

近年来，省武汉女子监狱在省司法厅、省监狱局党委的领导下，以规范化管理为抓手，以民警队伍建设为保障，有力有效服务了社会和谐稳定大局，罪犯减刑、假释、保外就医等各项执法工作严格依法规范进行，监狱教育改造质量不断提高，连续14年实现“七无”。先后获得全国三八红旗集体、司法部集体二等功、湖北省先进基层党组织、省级最佳文明单位、湖北省第二届“人民满意的公务员集体”等荣誉，94名民警受到司法部及厅级以上表彰，304名民警获得局级表彰，为湖北加快“建成支点、走在前列”做出了积极贡献。

一、提高安全保障水平，为湖北经济社会发展护航

监狱安全事关社会大局稳定，事关“平安湖北”建设。该监狱不断健全完善安全稳定长效机制，为经济社会发展营造了和谐稳定的环境。一是严格依法办理减假保。坚持“一评议、四合议、四榜公示定案”，做到条件、程序、结果公开。依法依规审核呈报罪犯减刑911件，规范提请率达100%，严格规范办理罪犯保外就医及续保工作，推进狱务公开，执法公信力进一步提升。二是强化监管制度落实。近五年来，先后深入开展了“排查整改隐患、规范监狱内部管理”、“监狱内部管理规范年”、“监狱规范管理深化年”和“基层基础建设年”活动，坚持排查整治监管安全隐患，监狱整体管理水平明显提升。三是顺利完成千余人调犯任务。2015年监狱关押罪犯达3000余名，已突破监狱的可押罪犯容量，改造任务重、监管压力大。按照省监狱局部署要求，全监民警团结协作、尽职尽责，顺利圆满完成了1000余人次的分流调犯任务，确保了监管安全稳定。

二、抓好女犯特色教育，维护社会和谐稳定

做好教育改造工作，把罪犯改造成为守法公民，是监狱工作的最终目标，刑释人员职业技能获证率达95%。一是推进监区文化建设。探索“5+1+1”教育模式，深化“新春”监区文化品牌内涵，每月举办一次“监区文化活动”，开展了全监广场舞大赛和以遵守互监组制度、落实行为规范养成为内容的艺术作品征集评比活动。二是深化“四季帮教”工作。定期邀请硚口区司法局法律援助中心律师进监，为罪犯提供法律咨询。与省致公党、省律师协会直属分会女律师签订了长期帮教协议，建立了阳光关爱工程就业培训基地。三是抓好特色教育。编发《心理环保专刊》，在女犯中普及心理健康理念。规范出监教育制度，将就业政策、社保政策等融入出监教育。每年儿童节、端午节、中秋节，组织“双服”人员、亲子帮教活动，为女性服刑人员与亲人搭建了“心灵沟通”的桥梁。

三、着力构建女监文化，提高民警队伍执行力

该监狱努力构建“爱监狱、令行禁止”女监文化，有力提高了民警队伍战斗力、执行力。一是注重政治建警。深入开展“两学一做”、“三严三实”、“三抓一促”学习教育，严格落实“党委中心组学习”和“周四政治学习日”制度，定期召开警情分析会，近三年共开展“六必谈、六必访”活动1360人次。二是注重文化育警。建立“湖北青春女监”“湖北监狱工作”等微信、QQ群，加强思想引导，传递正能量。组织民警学习共青团中央表彰的“向上向善好青年”胡晓平同志的先进事迹，引导民警自觉扎根基层、无私奉献。三是注重素质强警。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的要求，举办新录民警工作论坛、“监狱工作大讲堂”共计32期1178人次，帮助青年民警成长成才。四是注重从严治警。加大警务督察力度，健全以重品行、重实绩、重基层为导向的考核评价体系。在基层监区分流、警力紧张的情况下，组织开展“机关联基层”活动，安排非押犯单位民警到基层监区参与值班和病犯外诊班，有效缓解了警力压力。五是注重从优待警。认真执行《干部选拔任用工作条例》，近三年通过竞争上岗提拔干部24人，通过两推一述提拔干部15人。与周边的8所中小学开展共建，积极解决民警子女就学问题。定期组织相亲联谊活动，为全监在职民警办理人身意外保险，每年安排民警进行体检。