生命科学学院：精准服务助力毕业生就业
疫情袭来，2020届毕业生就业压力空前。根据学校就业工作部署，生命科学学院不断强化担当意识，分类指导、精准施策，将毕业生就业作为新形势下的重点工作抓紧抓实，努力完成就业目标任务，推进就业工作质量提升。
务实摸排工作家底，分类熟悉学生信息
生科院今年共有应届本科毕业生319名，相比往年有较大幅度增长，就业形势更加严峻复杂。学院提早行动，组织填写就业（意向）情况统计表、考研情况统计表等，对每一名毕业生基本信息、毕业预审信息和就业考研情况进行了多次周详细致摸排，为有针对性做好就业、考研指导和服务管理工作打下了坚实基础。
针对考研和出国深造学生，学院详细讲解教育部硕士招生相关新政策，对比分析往年考研数据和实际情况，帮助大家尽快认清形势，提前做好安排，特别是鼓励和引导考研初试不理想的学生积极转变观念，及早做好就业面试的两手准备。
启动全员联动机制，提升就业服务本领
学院优化三类网络群组平台，千方百计做好就业指导服务。一是新建班主任就业小分队群，打破班级限制，提升班主任之间的竞争意识与合作意识；二是升级大四家长群为家校联系平台，充分调动家长积极性，凝聚基本共识，赢取家长支持；三是组建考研复试调剂交流群和就业工作推进群，邀请经验丰富的老班主任、毕业学长学姐、创业校友等入群，分享信息、分类指导。实践证明，三类群组交流平台组建及时，大大提升了工作效率，效果明显。
与此同时，学院组织学生、班主任和辅导员三类人群练内功、提能效，提升就业服务本领，稳固就业工作成果。针对学生，召开考研动员大会、毕业工作会议、培训交流大会，还开展简历制作、面试技巧等专题指导，不断增强学生的求职面试技能。针对班主任和辅导员，积极组织就业创业培训学习，加强互动交流，广泛搜集就业信息，不断增强就业工作素养和服务能力。
提升精准对接水平，帮扶就业困难学生
按照教育部“一人一策”要求，学院不断提高服务的“精准性”与“个性化”。辅导员和班主任逐一联系全院319名毕业生，及时回应学生关切，分门别类做好信息推送，加强简历和面试指导，疏解就业心理压力。特别是对于就业困难的25名学生，建立了“一人一档”制度，确保“人盯人”，并与家长合力开展就业帮扶，为学生排忧解难。
学院及时研判学生就业状态，找准问题，针对三类学生进行重点突破。一是针对方向迷茫、动机不足、观望等待的学生，找准摸透内情，鼓励学生先就业再择业，调动学生的就业意向；二是针对投递简历后被动等待和无助焦虑的学生，及时开展指导，帮助总结提升，补短板弱项，提高简历质量和面试技能，并推荐合适的招聘信息；三是对于还没上岸的考研学生等，从学生考研目标期待切入，从考生现实需求出发，继续加大思想工作和沟通力度，提升学生就业动能。
整合大型招聘资源，分步推进落实签约
学校3月18日举行的大型空中双选会上，生科院共有165名学生报名参加，参与率超过50%，投递简历1189份。目前已有11名学生与双选会企业签约。
据了解，学院将招聘会服务工作分为早期宣传、会前动员、当天对接和会后跟进四个阶段，辅导员、班主任全程引导服务，动员学生积极参加，不断提高学生面试技巧和签约率。“感谢学校此次精心组织的空中双选会，感谢学院领导老师一直以来的细心指导和无私帮助。”2016级生试班王怡然同学在空中招聘会第一批签约后，家长高兴地说。
此次招聘会前后，学院还积极拓展就业资源，主动对接企业，做好学生与用人单位之间的桥梁。仅3月份，学院与东阳光药业、宜昌人福药业、劲酒集团、华美生物等近十家优质企业联系搭建招聘内推群，帮助学生就业。负责就业工作辅导员李文及时汇总分类更新招聘信息400余条，提供对口就业岗位1800余个，并每天与学生分享就业技巧。
生科院将继续细化就业工作方案，动员全院参与，落实责任分工，持续推进校企合作，调动一切资源和力量，以更有效的方法、更扎实的举措，努力保障学生充分就业。
