[媒体]让工会组织扎根于职工群众中

7月以来，湖北各级工会开展“强基层、补短板、增活力”集中行动，力促农民工转型产业工人。记者日前走进武汉市洪山区物业行业工会联合会、宜昌市夷陵区龙泉镇总工会，对活动效果一探究竟。

在武汉市洪山区，物业行业大部分都是民企，成立社团组织比较困难，洪山区总工会为此联合区房管局成立物业行业工会联合会。当时，只有十几家企业参与到组建中，而且工会干部多由企业职能部门经理兼任，活动开展没有头绪。湖北工会促农民工转型产业工人“强基层、补短板、增活力”集中行动开展以来，洪山区物业行业工会联合会已发展到40家成员单位，持卡会员达2097人。

活动中，洪山区总工会到企业指导规范完善工资集体协商机制，监督企业劳动合同的签订，维护职工合法权益。通过深入调查了解，掌握职工诉求，多方式、多渠道解决实际问题,切实把工会组织的关心实实在在地送给每一位职工。

与此同时，物业行业工会联合会定期开展社会公益活动：夏季送清凉，冬季送温暖；指导各基层女职工委员会开展心理疏导讲座和心理咨询活动，开展读书活动、才艺展、时装秀等丰富多彩的精神文化活动等，加大女职工体检的覆盖面，组织女职工开展“两癌筛查”活动，保障女职工身心健康。

系列活动带来的效果是：工会联合会举办职业技能大赛得到了30多家企业的支持，参赛选手达600余人，现场观看人数达到了千人以上。

龙泉镇地处宜昌市城区东北部，2015年10月13日，龙泉镇在宜昌市率先成立了总工会。镇总工会 “从无到有、从有到优”，在“强基层、补短板、增活力”活动中，他们的基层工会组织发展到了226个，发展会员11497人，其中网上入会4245人，建会率及职工入会率均达到100%。

以前，龙泉镇工会联合会只有工会主席1个人做实际工作，并且，工会主席身兼数职，主席“火车头”作用不突出。现在，通过选举产生的龙泉镇工会代表大会代表、委员、副主席、主席，分布在全镇各个企业、机关事业单位和村（社区），并通过会员代表大会、全委会，联系职工群众等制度运行，让工会组织扎根于职工群众中。

此前，工会工作经费一般一年在2万元左右，现在，区总工会按龙泉镇上缴工会经费中的一定比例回拨，镇财政按1:1比例配套，2017年的工作经费已突破20万元,工会主动作为，在劳动竞技、职工创新、权益维护、活动开展等方面，稳打稳扎，实现了工会组织从“拉郎配”向“唱主角”转变。

过去，工会与职工见个面，主要靠“两条腿”。现在，利用互联网，通过工会基层组织建设系统，倒追建会入会，底数清、情况明；通过网络服务平台，各基层工会积极响应“六有”组织创建，纷纷创立qq群、微信群、微信公众号，真正将工会组织建到职工指尖上、心坎上，实现线上线下双向互动融合；同时主推“宜昌工人”“夷陵工人”微信号，通过召开推介会现场介绍功能，手把手教关注使用。

目前，镇工会微信会员关注量接近7000人，网上入会4245人，服务模块能基本满足职工需求，职工有任何诉求，指尖一点，不需出门，就能实现服务全天候、零距离。