钱太少不行奇葩不要 “校园行”招聘会提高门槛

　　“就业创业服务校园行”中南民族大学专场，一名同学向记者展示市劳动局印制的政策指南。见习记者周迪 摄

　　武汉晚报讯（记者明眺生）一家企业招公关人员要求“能喝酒”，结果被主办单位拒绝进场。昨天，武汉市人社局举办的“就业创业服务校园行”首场招聘会在中南民族大学举行，140家企业携2100个岗位进场招聘。这场招聘会对企业进场要求很严，报名参会的240家企业，有100家因达不到要求，被拒之门外。

　　进场招聘单位提供的所有岗位，月薪都在1800元以上，并承诺签订劳动合同，办理社会保险。 武汉市劳动就业管理局相关负责人介绍，举办这场招聘会之前，他们到中南民族大学对大学生就业情况进行了调查，并根据调查结果，设定了比较严格的企业进场招聘“门槛”。要求企业薪酬应透明，不得以“薪酬面议”、“月薪加提成”等模糊字眼糊弄求职者；招聘岗位月薪不得低于1800元；承诺录用后与劳动者签订劳动合同，办理社会保险等。筹备期间，总共有240家企业报名参加招聘，经过审核，有100家企业因为达不到要求，被拒绝进场。

　　负责审核企业进场资格的国家高级职业指导师李永洪介绍，报名企业被拒，主要有4个原因：有些企业提供的操作工、服务员、物业管理人员等岗位，与中南民大及周边高校学生所学专业不对口；有些企业用工不规范，或招聘简章上有涉嫌就业歧视条款；有些企业月薪普遍低于1800元，最低的月薪只有1600元；有些单位招聘简章对岗位的职责和要求描述不详，未充分尊重求职者的知情权。

　　一家商贸公司开出4800元月薪招公关人员，其招聘简章列出的要求之一，竟然是“能喝酒”，结果被拒绝进场。李永洪说，喝酒容易误事，易伤害身体。此外，这种职业要求可能还暗含陪侍活动等内容，跟学校的品德教育，以及社会主流价值观不合。

　　“过去举办招聘会，主办方对进场企业往往是求之不得，多多益善，极少设置这么高的‘门槛’。我们不希望这种局面继续下去，而希望通过‘校园行’，把更多高质量的岗位遴选出来，提供给大学生选择。”李永洪说。

（见习编辑 金晨）