夷陵区采取四种模式创新顾问工作方法

　　夷陵区村（社区）法律顾问制度全面建立以来，全区法律服务机构积极发挥主观能动性，在实践中发现问题、解决问题，创新推出四大工作模式，助推法律顾问工作全覆盖。

　　一是“一对一”工作模式。村（社区）与法律顾问通过签订法律顾问合同，形成一对一工作关系，村（社区）如有法律顾问服务需求，可随时向法律顾问提出服务要求。全区大多数村（社区）采用此种模式。民安法律服务所通过建立法律顾问QQ群，将顾问村（社区）干部、网格员邀请进群，村（社区）工作人员可通过QQ群享受免费法律咨询和预约办理法律顾问服务事项；为确保法律顾问工作落实到位，所统一制定了信息反馈单，用于记录法律顾问事项办理情况与结果，做到事事有回音，件件有落实。

　　二是“清单制”工作模式。少数法律服务机构受聘担任超过15个村（社区）法律顾问，顾问单位多，工作任务重。为解决人少事多的矛盾，确保法律顾问工作保质保量完成，通过建立清单制工作模式——定时定点集中解决村（社区）日常工作中遇到的法律难题。三斗坪镇法律服务所承担了本镇19个村（社区）法律顾问工作，通过与镇政府协商，建立每月工作清单制度，即每月第一周为矛盾纠纷调处周，集中处理全镇上月未解决的重大疑难矛盾纠纷；第二周为法治宣传周，为有需要的村（社区）提供普法讲座、法律咨询等服务；25日为综治工作例会日，以以会代训的方式与全镇治保调解主任交流维稳、调解经验，普及相关法律法规知识，推进法律顾问工作深入开展。

　　三是“顾问室”工作模式。少数偏远乡镇当地没有设置法律服务机构，其法律顾问由城区法律服务机构担任，为解决路程远，提供服务不方便难题，法律服务机构创造性在当地建立法律顾问室，由专人值班为村（社区）提供“零距离”法律顾问服务。龙发法律服务所在下堡坪乡建立夷陵区首家乡镇法律顾问室，法律顾问室与下堡坪司法所合署办公，所指定专人工作日在顾问室值班，为乡政府及所属8个村提供法律顾问服务，遇重大疑难事项需加派人员时，实行预约式服务。

　　四是“团队化”工作模式。少数法律服务机构日常业务繁忙，受聘法律顾问单位多且集中，即采用团队化工作模式，由法律服务机构成立法律顾问团队，根据村（社区）的不同需求，安排专人提供顾问服务。该模式优势在于灵活，根据顾问团成员是否有时间、专业特长是否对口等因素，决定由谁来提供具体事项的法律顾问服务，极大的提高工作效率与质量。龙禧律师事务所为邓村乡16个村提供法律顾问服务，2015年初，龙禧律师事务所组建以宋志武、张友清律师为主，郑家红、陈娟、郭利华等律师为辅的法律顾问专家团队，采用定期和预约两种方式组团进村开展工作。法律顾问专家团队制定详尽年度工作方案；定期召开会议，对近期法律顾问工作进行安排；根据顾问服务事项及律师专业特长，对顾问人员科学分组，指定小组负责人，确保顾问工作取得实效。（叶   果）