宜昌市夷陵区人社局“四个加强”推动法治政府建设

宜昌市夷陵区人社局紧紧围绕“民生为本﹑人才优先”工作主线，全面深入推进法治人社建设，为法治夷陵建设助力。

一是加强法治组织体系建设。成立法治建设领导小组，统筹全局法治建设工作。设立信访举报投诉调处中心，推进基层劳动人事争议调解室建设，与司法部门联合组建法律顾问室。与公安﹑法院﹑检察院加强合作，强化“两法衔接”。做到组织领导到位﹑机构设置到位﹑外部联合到位。

二是加强法治宣传引领。编印发放各类政策宣传资料，编写身边典型案例以案释法。举办人社系统“23℃人社服务”专项行动业务政策培训。借助“千名监察员﹑仲裁员服务万企”﹑工伤保险集中宣传月等活动，入园区﹑进企业、到村组，宣传劳动保障法律法规政策，增强企业依法用工，劳动者依法维权的意识。

三是加强依法规范行政。保障依法履职，明晰并公布权责清单，规范权力边界。保障依法决策，完善民主决策制度，提高决策科学性、民主性和透明度。保障执法规范，加强部门内部监督和制度约束，确保执法人员按章办事、依法办案、依规处置。并通过完善相关制度，实现人社与公﹑检﹑法等部门在行政执法和刑事司法中的无缝对接。

四是加强执法维权力度。强化劳动保障监察执法，加强劳动保障年检、专项检查、举报投诉案件专查和日常主动巡查工作。坚持调解为主、裁决为辅的原则，将调解贯穿于劳动争议仲裁案件处理全过程，提高案件调解结案率。关注特殊群体合法权益，强化涉军人员﹑企业裁减﹑关停人员等重点群体维权，引导其运用法律武器维权。全面维护劳动者合法权益，促进社会公平正义、和谐稳定。（宜昌市夷陵区政府法制办）