追求更有内涵的GDP 大冶市社会民生生态考核占比过半

　　干部选拔时，社会发展、民生改善和生态建设成重要依据；乡镇发展中，工业招商不再是所有乡镇必须的考核指标……上月底，大冶市通过建章立制，探索经济社会发展新路径。

　　如何追求质量更高、更有内涵的GDP？大冶市市长李修武表示，该市的做法是：改革目标管理考核，实行差异化、分类化管理，引导干部把正确政绩观和科学发展观真正统一起来。

　　改革目标管理考核，大治将过去经济发展“一股独大”的考核标准变为经济发展、社会发展、民生改善、生态建设“四分天下”，将社会发展、民生改善和生态建设的指标权重由过去的30%提高到50%以上，有的乡镇达到60%以上。目标管理考核作为各部门单位“业绩考核”指标，按60%的权重纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为干部考察评价、选拔任用的重要依据。在此基础上，进一步完善个性化、差异化考核机制，提高部门单位个性目标分值比重，引导部门突出抓好重点工作；对乡镇按照“优先发展”、“重点发展”、“限制发展”等三类功能分区，使各乡镇走特色发展、错位发展之路。

　　去年，该市提出“生态立市”战略，对各乡镇发展工业实行鼓励、限制和禁止的分类管理。不惜每年损失200亿元工业产值和7亿元财政收入，关停309家五小企业，并扶持绿色农业、环保工业和第三产业加速发展。（李景坤）