大冶市局着力推进人才兴局

　　一是科学制定人才建设规划和办法。建立人才储备库，入库专业人才82个，通过综合科学的考核评价，将优秀专业人才列为今后进入重点岗位、重要职位的储备力量。局班子成员定期走访慰问重点培养的人才对象，与他们交心谈心，切实解决工作待遇问题，帮助解决学习生活困难问题。

　　二是科学制定青年人才引进培养机制。一手抓引进，确定了每年引进4至5名专业对口、本科以上年轻专业技术人才的目标，两年共对外招聘年轻专业技术人才10名。一手抓培养，累计从人才库中选派20名年轻职工到华农和省国土资源学院脱产学习，与华农、地大等开展专题合作，邀请院校专家来局开展传帮带，指导金土工程数据库建设、地籍规范化试点建设等重点业务，提高年轻人才国土资源理论业务素质，尽快适应各个岗位。

　　三是科学建立人才竞争激励和评价使用机制。该局通过挂职锻炼、竞争上岗等方式，从基层年轻主职中选拔5名进入局党委领导岗位，从局机关科室、二级单位选拔4名年轻干部下基层担任国土分局（所）主要负责人，选拔5名年轻干部担任科室单位主要负责人；通过给人才压担子，交任务、参与重点工作等方式，不断激发人才活力。