咸宁支队召开多种形式消防队伍建设暨执勤模式改革部署会
为积极推进多种形式消防队伍建设，全力保障公共消防安全，维护社会和谐稳定，10月9日，咸宁支队召开多种形式消防队伍建设暨执勤模式改革部署会，支队机关全体干部参加了会议。
会上，葛志英支队长传达了全省多种形式消防队伍建设暨执勤模式改革现场会会议精神，就贯彻落实现场会精神提出了具体的实施意见。他指出，恩施现场会，为解决我市消防警力相对较少、队站部局不合理提供了解决思路，能够有效解决救援任务重、作战半径大等问题，司令部、防火处要结合咸宁实际，拟定多种形式消防队伍建设发展规划，建立一站多点执勤模式的三年规划。参会人员还就建立多种形式消防队伍的“建、管、用”长效机制进行了深入细致的讨论。
就如何进一步加快和推进支队执勤模式改革和多种形式消防队伍建设，张平安政委强调，一是要提请市政府召开专题会议，研究制定相关规范文件，进一步明确多种形式消防队伍的人员编制、经费来源、建队模式、建设标准、执勤训练、管理教育、人员工资及福利待遇等内容。二是要提请政府督促各地结合实际认真进行贯彻落实，并及时制定适合当地实际的配套办法和措施，强化党委政府对合同制消防员及多种形式消防队伍建设的政策和经费争取力度，建立健全保障工作长效机制。三是要注重人员培训，结合合同制消防员和多种形式消防队员的特点，立足实战工作岗位需要，突出“三化”训练和等级达标训练，应岗施训，切实提升队员的业务能力水平。四是要加强调查研究，找准突破口，结合各地经济建设、社会发展、城镇规模、消防力量分布等实际情况，制定发展规划和年度建设目标任务，为咸宁经济提速发展创造良好的消防安全环境。 五是要注重管理教育，要从强化合同制消防员和多种形式消防队员职业认同感教育入手，建立健全有别于现役官兵的合同制消防员教育管理长效机制，确保“留得住、管得好、干得长”。
