黄石市工商局“四实四强化”组织开展岗位技能竞赛

　　为进一步深化干部队伍能力建设，日前，黄石市工商局严格按照省局要求，采取“四实四强化”措施，认真组织开展全市工商系统岗位技能竞赛，系统55名干部职工参加竞赛，取得良好成效。

　　一、落实责任，强化安排部署。成立竞赛组委会，由局长担任组委会主任，两名副局长会同市人社局分管副局长担任副主任，对竞赛活动进行指导和监督；相关科室、直属机构负责人及人社局职业能力建设科科长为组委会成员，负责活动的组织实施；组委会办公室设在市局督察队，具体承办和协调竞赛活动；各业务单位按竞赛类别制定实施细则，负责竞赛试题出题、评审等工作。各单位职责明确，通力合作，为竞赛顺利进行奠定了坚实基础。

　　二、务实举措，强化宣传发动。通过内网平台迅速下发关于在全市工商系统开展岗位技能竞赛活动的通知，要求各参赛单位认真宣传动员、组织安排，逐级开展岗位技能竞赛，确保竞赛活动全员覆盖，达到层层选拔的最佳效果。同时，与各参赛单位加强沟通联系，妥善解决参赛选手的工学矛盾，积极解除参赛选手的思想包袱，使其全身心投入到竞赛的准备工作中。通过广泛宣传，广大干部积极自愿报名参赛，在系统上下形成了争创岗位能手的浓厚氛围。

　　三、夯实基础，强化学习交流。印发《全市工商系统岗位技能竞赛实施细则》，各业务单位结合工作实际，明确竞赛形式、复习范围及题目类型，预留充足时间让参赛选手开展自学、结对学习和小组学习，让他们利用网络和办公平台上的题库进行操练，并鼓励他们通过电话、网络、邮件等方式交流疑难问题，互帮互助，共同进步，逐步提高知识储备和业务水平，增强干部职工的学习兴趣，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

　　四、扎实推进，强化组织开展。该局精心安排部署，并于近日集中组织了岗位技能竞赛，分管局长和人社局职业能力建设科科长现场巡查、监考，确保竞赛有序开展。在实际操作考试中，结合日常工作常见业务内容出题，重点考察参赛选手的实际操作能力，真正把理论知识丰富且实践能力突出的人才选拔出来。同时，在打分上，严格按照评分标准，对评分小项进行分项打分，并要求在试卷末尾签上阅卷人姓名，以便复查和抽查，确保考试结果客观公正，真正达到“择优选拔”的目的。

　　（黄石市工商局供稿）