咸宁水文：尊重“四权”选干部

（咸宁市水文局）为进一步规范干部选拔任用程序，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境，日前，咸宁市水文局依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省水文水资源局有关干部选拔任用工作的有关要求，认真落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，采取“两推一述”的方式选拔了一名局综合办公室副主任，得到了广大干部职工的广泛好评。 

一是公布方案，把知情权交给群众，提升干部选任知晓度。为确保工作顺利开展，成立了以局党委书记为组长的“两推一述”选拔工作领导小组，制定了切实可行的《干部选拔工作方案》并报经省水文水资源局批准，增强了干部选拔工作的权威性，及时将工作方案下发到全局各单位作好宣传发动工作。让全局干部职工对推荐职位、岗位要求、资格条件、工作流程等干部调配信息广泛知晓，保证了群众对干部选任工作的知情权。 

二是民主推荐，把参与权交给群众，扩大干部群众参与度。7月31日召开全局干部职工和测站负责人大会进行第一次民主推荐，广泛征求民意，按拟任职位人选1：3的比例推荐，根据民主推荐得票多少由高到低提出第二次推荐人选名单。8月6日召开第二次民主推荐大会，由3名被推荐对象按抽签顺序进行个人竞职陈述。竞职陈述结束后，由参会人员按拟任职务1：2的比例民主推荐考察对象，保证了群众在干部选任工作中的参与权。 

三是民主测评和考察谈话，把选择权交给群众，提高干部选任公信度。8月6日按照第二次民主推荐得票多少从高到低确定考察对象，经局党委研究，成立了以纪委书记为组长的干部考察小组，发布干部考察预告。8月10日对2名考察对象在全局范围内进行了民主测评和个人谈话推荐。8月11日局党委按照民主测评和干部考察情况，确定拟任人选并进行了公示，保证了群众在干部选任工作中的参与权。 

四是阳光操作，把监督权交给群众，增加干部工作透明度。整个选拔工作中严格按照省水利厅有关干部选拔任用程序进行，本局纪委书记全程指导参与、全程监督。按照“全程记实、存档备查”的原则和要求，将干部选拔任用工作的各个程序细化分解，形成了全程记实工作流程，及时通过有关会议和政事务公开专栏进行公布，有效解决用人失误后事实不清、责任不明的问题。使整个选拔工作始终置于阳光之下、群众的视野之内，保证了群众在干部选任工作中的监督权。 

此次采取“两推一述”的方式竞争性选拔干部，使干部选拔过程更加公开、透明和规范。知情权让职工明明白白；参与权使职工不再是局外人；选择权让职工按自己的心意主事；监督权使职工担起一份责任。该局党委书记这样评价道：“落实‘四权’，就是坚持走群众路线。对拓宽民主渠道，准确认识、把握干部，从源头上克服不正之风，有着重要意义。”